PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN INSENTIF TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. ASURANSI UMUM VIDEI

MAULANA FIRMANSYAH, Penulis and Drs. Jayadi, MM, Pembimbing 1 and Dra. Siti Laela, MM, Pembimbing 2 (2017) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN INSENTIF TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. ASURANSI UMUM VIDEI. PERPUSTAKAAN STIE IPWI Jakarta, JAKARTA.

Text skripsi.pdf Download (1MB)

Abstract

Dalam sebuah lembaga atau perusahaan, kepemimpinan merupakan unsur penting, sebab tanpa adanya kepemimpinan dari seseorang pemimpin maka suatu lembaga atau perusahaan tersebut akan mengalami kemunduran. Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Asuransi Umum Videi. 2) Untuk mengetahui pengaruh Insentif terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Asuransi Umum Videi. 3) Untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan dan Insentif secara bersama-sama terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Asuransi Umum Videi. Penelitian ini termasuk jenis penelitian suvey dengan rancangan explanatory reserach menggunakan pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner kepada 50 responden dari populasi sebesar 100. Sampel diambil dengan menggunakan rumus slovin. Untuk mengetahui kesahihan dan konsistensi instrumen kuesioner dilakukan pengujian validitas dan realiabilitas. Untuk menguji pengaruh parsial masing-masing varibel independen terhadap dependen digunakan teknik analisis regresi berganda dengan uji-t. Proses pengolahan data penelitian menggunakan bantuan software SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Kepemimpinan memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Asuransi Umum Videi, terlihat dari nilai thitung sebesar 3.016 sedangkan nilai ttabel 2.009. 2) Insentif memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Asuransi Umum Videi, terlihat dari nilai thitung sebesar 2.009. 3) Kepemimpinan dan insentif secara bersama-sama memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Asuransi Umum Videi, terlihat dari nilai fhitung sebesar 317.393 dimana lebih besar dari nilai ftabel sebesar 2.79. Berdasarkan Model Summary yang menghasilkan nilai Adjusted R Square sebesar 0.928 artinya bahwa Kepemimpinan dan Insentif memiliki pengaruh sebesar 92.8% terhadap Kepuasan Kerja Karyawan sedangkan sisanya sebesar 7.2% berpengaruh dengan faktor lain yang tidak diteliti oleh penulis dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item