PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. REASURANSI NASIONAL INDONESIA

MARSAULI SIAGIAN, Penulis and Ir. Titing Widyastuti, MM, Pembimbing (2015) PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. REASURANSI NASIONAL INDONESIA. PERPUSTAKAAN STIE IPWI Jakarta, JAKARTA.

Text Skripsi.pdf Download (1MB)

Abstract

Motivasi dan Disiplin Kerja merupakan dua dari beberapa faktor yang diduga relatif besar dalam mempengaruhi Peningkatan Kinerja Karyawan dalam pekerjaan. Untuk membuktikan pengaruh keduanya maka dilakukan penelitian ini dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi dan Disiplin kerja terhadap peningkatan kinerja Karyawan didalam pekerjaan Penelitian dilakukan di PT. Reasuransi Nasional Indonesia dengan mengambil 142 karyawan sebagai sampel penelitian yang dihitung menggunakan rumus Slovin darintotal populasi adalah 60 responden. Pengambilan data dilakukan dengan instrument kuesioner tertutup lima skala dilakukan dari sangat tidak setuju sampai dengan sangat setuju. Penelitian dilakukan secara kuantitatif yaitu dengan mendeskripsikan data penelitian dan melakukan analisis inferensi. Analisis regresi sederhana dan ganda digunakan sebagai alat analisis sedangkan pengujian dilakukan dengan uji-t dan uji-F. Penelitian menghasilkan tiga temuan utama sesuai dengan hipotesis yang diajukan, yaitu: 1) Motivasi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja Karyawan tetapi tidak signifikan. Artinya variabel motivasi pengaruhnya kecil terhadap kinerja (Y) ; 2) Disiplin memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan tetapi tidak singnifikan; 3) Motivasi dan Disiplin secara bersama-sama memiliki pengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan tetapi tidak signifikan terhadap Variabel Kinerja itu sendiri. Berdasarkan hasil temuan tersebut dihasilkan persamaan uji regresi sebesar Y = 48,019 + 0,221 X1 + 0,041 X2. Dapat disimpulkan bahwa untuk meningkatkan kinerja karyawan PT. Reasuransi Nasional Indonesia disarankan agar dilakukan upaya memperbaiki Motivasi dan Disiplin Kerja.

Actions (login required)

View Item