PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MITRA INTERNASIONAL RESOURCES

Adella Dahliani Pratiwi, Penulis and Joni Heruwanto M.M, Pembimbing PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MITRA INTERNASIONAL RESOURCES. Perpustakaan STIE IPWIJA, Jakarta.

Text Adella Dahliani Pratiwi.pdf Download (288kB)

Abstract

Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja merupakan dua dari beberapa faktor yang diduga relatif besar dalam mempengaruhi Kinerja Karyawan pada PT. Mitra Internasional Resources Untuk membuktikan pengaruh keduanya maka dilakukan penelitian ini dengan tujuan untuk mengetahui apakah Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mitra Internasional Resources. Penelitian ini dilakukan di PT. Mitra Internasional Resources dengan mengambil 80 Karyawan Responden dan menggunakan Sampel Jenuh, pengambilan data dilakukan dengan Instrumen Kuesioner tertutup lima skala penilaian dari sangat setuju sampai sangat tidak setuju. Penelitian dilakukan secara deskrriptif. Analisis Regresi digunakan sebagai alat analisis sedangkan pengujian hipotesis dilakukan dengan Uji-F dan Uji-T. Pada penelitian ini menghasilkan dua hipotesis yang diajukan yaitu : 1. Motivasi Kerja terdapat pengaruh terhadap Kinerja Karyawan, ditunjukan oleh nilai koefisien regreasi Motivasi Kerja sebesar b1= 0.317 pada model persamaan regresi linier ganda Y = 10.777 + 0.317 (X1) + 0.465 (X2). 2. Lingkungan Kerja terdapat pengaruh terhadap Kinerja Karyawan, ditunjukan oleh nilai koefisien regreasi Lingkungan Kerja sebesar b2= 0.465 pada model persamaan regresi linier ganda Y = 10.777 + 0.317 (X1) + 0.465 (X2). Berdasarkan hasil temuan tersebut maka untuk meningkatkan Kinerja Karyawan disarankan agar dilakukan upaya peningkatan Motivasi Kerja dan Lingkungan kerja. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item