PENGARUH EVALUASI DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT ANUGERAH INOVASI SEJAHTERA KOTA BEKASI

Alifah Ardiyanti, Penulis and Dr. Sri Lestari Prasilowati, MA, Pembimbing PENGARUH EVALUASI DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT ANUGERAH INOVASI SEJAHTERA KOTA BEKASI. Perpustakaan STIE IPWIJA, Jakarta.

Text Alifah Ardiyanti.pdf Download (218kB)

Abstract

Evaluasi dan komitmen kerja merupakan dua dari beberapa faktor yang diduga relatif lebih besar dalam mempengaruhi Kinerja Karyawan di PT. Anugerah Inovasi Sejahtera Kota Bekasi. Untuk membuktikan pengaruh keduanya maka dilakukan penelitian ini dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh evaluasi dan komitmen terhadap Kinerja Karyawan di PT. Anugerah Inovasi Sejahtera Kota Bekasi. Penelitian dilakukan di PT. Anugerah Inovasi Sejahtera Kota Bekasi. Dengan mengambil 100 pegawai sebagai sampel penelitian yang dihitung menggunakan Sampling Jenuh dari total pupulasi 100 pegawai. Pengambilan data dilakukan dengan instrument kuesioner tertutup lima skala penilaian dari sangat tidak setuju sampai dengan sangat setuju. Penelitian dilakukan secara kuantitatif yaitu dengan mendeskripsikan data penelitian dan melakukan analisis inferensi. Analisis regresi sederhana dan ganda digunakan sebagai alat analisis sedangkan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji-t dan uji-F. Penelitian ini menghasilkan dua temuan utama sesuai dengan hipotesis yang diajukan, yaitu: 1) Evaluasi memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karyawan; 2) Komitmen kerja memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Berdasarkan hasil temuan tersebut maka untuk meningkatkan kinerja karyawan disarankan agar dilakukan upaya menperbaiki evaluasi dan komitmen kerja

Actions (login required)

View Item