PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN OTORITER DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SENDIKA PERKASA MEGAUTAMA JAKARTA

Agiansyah, Penulis and Muh. Ali Maskuri, SE., MM, Pembimbing (2021) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN OTORITER DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SENDIKA PERKASA MEGAUTAMA JAKARTA. Perpustakaan STIE IPWI JAKARTA, JAKARTA.

Text Agiansyah.pdf Download (823kB)

Abstract

Gaya Kepemimpinan Otoriter dan Motivasi Kerja adalah dua dari beberapa faktor yang cukup besar dalam mempengaruhi Kinerja Karyawan. Untuk membuktikan pengaruh kedua faktor tersebut maka dilakukan penelitian ini dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan Otoriter dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja pada PT. Sendika Perkasa Megautama Jakarta. Penelitian dilakukan di PT. Sendika Perkasa Megautama Jakarta dengan mengambil 65 karyawan sebagai sampel penelitian yang dihitung menggunakan rumus Slovin dari total populasi 110 karyawan pada margin error 10%. Pengambilan data dilakukan dengan instrument kuesioner tertutup Bentuk jawaban yang digunakan adalah skala penilaian dari sangat tidak setuju sampai dengan sangat setuju. Penelitian dilakukan secara kuantitatif yaitu dengan mendeskripsikan data penilaian dan melakukan analisis infrensi. Analisis regresi sederhana dan ganda digunakan sebagai alat analisis sedangkan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji-t dan uji-F. Penelitian menghasilkan temuan utama sesuai dengan hipotesis yang diajukan, yaitu: 1) Terdapat pengaruh Gaya Kepemimpinan Otoriter terhadap Kinerja karyawan Cleaning Services PT. Sendika Perkasa Megautama Jakarta. 2) Terdapat pengaruh Motivasi Kerja terhadap kinerja karyawan karyawan Cleaning Services PT. Sendika Perkasa Megautama Jakarta. Berdasarkan hasil temuan tersebut maka untuk meningkatkan Kinerja Karyawan disarankan agar dilakukan mengevaluasi gaya kepemimpinan otoriter dan meningkatkan Motivasi pada Karyawan.

Actions (login required)

View Item