PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KESIAPAN KERJA PADA ANGKATAN KERJA MUDA (Studi Pada Peserta Sertifikasi Lembaga Sertifikasi Profesi Komputer)

Wahyutama, Muhammad Irfan and Martono, Agung and Widyastuti, Titing (2020) PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KESIAPAN KERJA PADA ANGKATAN KERJA MUDA (Studi Pada Peserta Sertifikasi Lembaga Sertifikasi Profesi Komputer). Working Paper. STIE IPWIJA, Jakarta. (Unpublished)

Text (Karya Ilmiah Non Publikasi) Hasil Penelitian Non Publikasi-Irfan dkk..pdf Download (847kB)

Abstract

Persoalan kesiapan kerja dari angkatan kerja muda menjadi perhatian pemerintah saat ini. Hal ini karena angkatan kerja muda merupakan harapan masyarakat. Di dunia usaha dan dunia industri, angkatan kerja yang mempunyai kompetensi sesuai dengan bidang keahliannya dan mempunyai motivasi kerja tinggi lebih diterima di dunia kerja atau mampu mengembangakan diri melaui wirausaha. Penelitian ini menguji pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kesiapan kerja angkatan kerja muda. Pada penelitiannya, penulis memakai metode penelitian. kuantitatif. Penelitiannya menguji signifikansi di antara variabel dependen 1 dan variabel dependen 2 pada variabel independen. Metode ini mengumpulkan berbagai data dari penyebaran kuesioner kepada 120 responden dan dilakukan analisis untuk menjelaskan “Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kesiapan Kerja”. Penelitian ini merupakan penelitian murni karena ingin menjawab pertanyaan peneliti terkait dengan pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kesiapan kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah alumni program seritifikasi/uji kompetensi bagi angkatan kerja muda dari LSP Komputer yang dilaksanakan di BPPTIK Cikarang pada tahun 2019 berjumlah 1800 orang. Jumlah sampel adalah 120, penentuan jumlah sampel menggunakan Rumus Slovin. Sampel telah dinyatakan kompeten dengan kategori usia antara 15 hingga 30. Teknik penentuan sampel adalah non probabilitas, dengan purposive sampling. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menyebutkan, bahwa baik secara parsial maupun simultan ada pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kesiapan Kerja, besar kontribusi pengaruh 0,8642 = 0,747. (74,7%). Artinya, bahwa kontribusi Kompetensi dan Motivasi dalam meningkatkan Kesiapan Kerja sebesar 74,7%, selebihnya sebesar 25,3% kontribusi dari faktor lainnya

Actions (login required)

View Item