Motivasi Kerja Ditinjau Dari Faktor Remunerasi dan Persepsi Kode Etik Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Jakarta Pancoran

Jayadi, Jayadi and Triastuti, Yuli and Lupiyani, Lupiyani (2013) Motivasi Kerja Ditinjau Dari Faktor Remunerasi dan Persepsi Kode Etik Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Jakarta Pancoran. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 15 (1). pp. 74-96. ISSN 1411-710X

Text (Jurnal Nasional) 6. Artikel Jurnal JPW_Apr 2013-JAD.pdf Download (1MB)

Abstract

Kinerja pegawai yang tinggi sangat dibutuhkan dalam rangka pelaksanaan reformasi birokrasi guna mewujudkan tata kelola pemerintahan yang baik (good governance). Beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai diantaranya adalah : remunerasi, persepsi kode etik, dan motivasi kerja. Tujuan penelitian ini yaitu untuk menganalisis pengaruh faktor : remunerasi terhadap motivasi kerja; persepsi kode etik terhadap motivasi kerja ; remunerasi terhadap kinerja pegawai; persepsi kode etik terhadap kinerja pegawai; dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan melibatkan sampel sebanyak 51 dari jumlah populasi 101 orang pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Jakarta Pancoran. Data penelitian yang digunakan adalah data primer dan dikumpulkan dengan instrumen kuesioner. Untuk menguji kualitas data dilakukan uji validitas, reliabilitas, dan dilanjutkan pengujian asumsi klasik. Teknik analisis data dengan menggunakan analisis jalur dibantu pengolahannya dengan program SPSS versi 17.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) variabel remunerasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja di KPP Pratama Jakarta Pancoran, dengan nilai kontribusi sebesar 17,64%; 2) variabel persepsi kode etik tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja di KPP Pratama Jakarta Pancoran, dengan nilai kontribusi sebesar 6,55%; 3) variabel remunerasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di KPP Pratama Jakarta Pancoran, dengan nilai kontribusi sebesar 3,38%; 4) variabel persepsi kode etik berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di KPP Pratama Jakarta Pancoran, dengan nilai kontribusi sebesar 10,37%; 5) variabel motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di KPP Pratama Jakarta Pancoran, dengan nilai kontribusi sebesar 34,46%. Melalui analisis jalur juga dihasilkan dua persamaan struktural yaitu : X3 = 0,420X1 + 0,256X2 + 0,810 dan Y = -0,184X1 + 0,322X2 + 0,586X3 + 0,720.

Actions (login required)

View Item