Analisis Pengaruh Budaya Organisasi an Kepemimpinan Terhadap Motivasi serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Kepegawaian Kementerian Sekretariat Negara RI

Hartini, Estuti Fitri and Raharjo, Sugeng and Jayadi, Jayadi (2013) Analisis Pengaruh Budaya Organisasi an Kepemimpinan Terhadap Motivasi serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Kepegawaian Kementerian Sekretariat Negara RI. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, 10 (1). pp. 1-14. ISSN 1858-1048

Text (Jurnal Nasional) 7. Artikel Jurnal JMK_Jun 2013-JAD.pdf Download (2MB)

Abstract

Kinerja pegawai yang tinggi sangat dibutuhkan organisasi dalam rangka pelaksanaan reformasi birokrasi untuk mewujudkan tata kelola pemeritahan yang baik (good government). Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis besanya pengaruh: budaya organisasi terhadap motivasi kerja; kepemimpinan terhadap motivasi kerja; budaya organisasi terhadap kinerja pegawai; kepemimpinan terhadap kinerja pegawai; dan motivasi kerja terhadap kinerja kegawai, serta untuk mengetahui besanya pengaruh secara bersama-sama variabel budaya organisasi, kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitat.if dengan melibatkan seluruh pegawai pada Biro Kepegawaian Kementerian Sekretariat Negara sebanyak 33 orang. Data dikumpulkan menggunakan wawancara dan kuesioner tertutup. Untuk menguji kualitas data dilakukan uji validitas, reliabilitas, dan dilanjutkan pengujian asumsi klasik. Metode analisis data dengan menggunakan analisis jalur dibantu pengolahannya dengan program SPSS versi 15.00. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) variabel budaya organisasi berpengaruh signijikan terhadap votivasi kerja; 2) variabel kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, dimana nilai ; 3) variabel budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai; 4) variabel kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai; 5) variabel motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja pegawai. Dari hasil pengujian secara simultan menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi, kepemimpinan dan motivasi kerja berpengauh signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 53,8%.

Actions (login required)

View Item