PENGARUH KOMPENSASI DAN IKLM KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK PERUSAHAAN MASUK BURSA

Ahmadi, Slamet and Suroto, Suroto (2009) PENGARUH KOMPENSASI DAN IKLM KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK PERUSAHAAN MASUK BURSA. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, 6 (1). pp. 31-40. ISSN 1858-1048

Text 1. Volume 6 No.1. juni 2009. Pengaruh Kompensasi dan iklim kerja.....pdf Download (7MB)

Abstract

ABSTRAK Oleh Drs. Slamet Ahmadi, MM Suroto Permasalahan dalam penelitian ini adalah sejauh manakah pengaruh kompensasi dan iklim kerja baik secara individual maupun secara bersama-sama terhadap tingkat kepuasan kerja. Data yang digunakan dalam penelitian diperoleh dari sumber data sekunder. Teknik pengumpulan data dilakukan secara acak dengan teknik disproportionate stratified random sampling. Untuk mengukur sikap, pendapat, dan persepsi responden terhadap alternatif jawaban kuisioner digunakan skala Likert. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi sederhana dan analisis regresi berganda. Sementara tingkat signifikan hasil penelitian diuji dengan menggunakan uji-T (T-Test) dan uji-F (Anova). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Kompensasi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap tingkat kepuasan kerja (Y) dengan koefisien korelasi (R1) sebesar 0,523 dan koefisien determiansi (R12) sebesar 0,274 serta persamaan regresi sederhana Y=2,540 + 0,391 X1. 2) iklim kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap tingkat kepuasan kerja (Y) dengan koefisien korelasi (R2) sebesar 0,609 serta persamaan regresi sederhana Y=0,234 + 0,907 X2. 3) Kompensasi (X1)dan iklim kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap tingkat kepuasan kerja (Y) dengan korelasi berganda (R) sebesar 0,818 dan koefisien determinasi yang disesuaikan (Adjusted R2) sebesar 0,661 serta persamaan regresi berganda Y=0,122 + 0,199X1 + 0,790X2. Kata Kunci: Kompensasi, Iklim Kerja, Kepuasan Kerja

Actions (login required)

View Item