PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KOPERASI, UKM, PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN KABUPATEN BOGOR

Ahmadi, Slamet and Turngga, Trian (2010) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KOPERASI, UKM, PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN KABUPATEN BOGOR. Pengembangan Wiraswasta, 12 (2). pp. 111-123. ISSN 1411-710X

Text 2. Vol 12 No 2. Agustus 2010 . Pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja....pdf Download (9MB)

Abstract

ABSTRAK Oleh Slamet Ahmadi Trian Turangga Salah satu indikator kualitas sumber daya manusia adalah memiliki kinerja yang tingi, untuk mencapai kinerja yang tinggi tersebut perlu peningkatan lingkungan kerja dan kepuasan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi, UKM, Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Bogor. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah pegawai yang bekerja di Dinas Koperasi, UKM, Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Bogor sebanyak 55 orang responden. Metode pengumpulan data dengan melalui pengamatan, studi pustaka dan kuisioner. Analisis data melalui: uji validitas, reliabilitas, analisa diskriptif, korelasi, dan regresi. Berdasarkan persepsi pegawai mengenai lingkungan kerja, kepuasanaa kerja dan kinerja pegawai rata-rata menyatakan cukup tinggi, artinya kedua faktor tersebut sangat dibutuhkan dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai. Koefisien determinasi (R2) yaitu sebesar 0,586 artinya 58,6% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variasi lingkungan kerja dan kepuasan kerja. Dengan persamaan regresi adalah: Y=6.218 + 0.219 X1 + 0.629 X2. Dari persamaan regresi tersebut faktor kepuasan kerja lebih dominan bila dibandingkan dengan faktor lingkungan kerja. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai

Actions (login required)

View Item