PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA GURU DI SMAN 5 KOTA DEPOK

Suherman, Dede and Ahmadi, Slamet (2012) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA GURU DI SMAN 5 KOTA DEPOK. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 14 (1). pp. 51-67. ISSN 1411-710X

Text Vol 14 No 1 April 2012 Pengaruh Gaya kepemimpinan.pdf Download (11MB)

Abstract

ABSTRAK Oleh Dede Suherman Slamet Ahmadi Faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai diduga adalah gaya kepemimpinan, komitmen organisasi dan budaya organisasi. Kepemimpinan yang otoriter akan membelenggu pegawai dalam satu kekuasaan penuh kepada pimpinan yang akan menyebabkan hilangnya kreativitas pegawai untuk melaksanakan tugasnya. Tujuan penelitian ini yaitu: untuk menganalisis Gaya Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasi Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Guru Di Sman 5 Kota Depok; Untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi terhadap Kinerja Guru Di Sman 5 Kota Depok; Untuk menganalisis Pengaruh Budaya Kerja terhadap Kinerja Guru Di Sman 5 Kota Depok; dan untuk menganalisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, komitmen organisasi dan budaya kerja secara simulitan terhadap kinerja guru di SMAN 5 Kota Depok. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian sebanyak 55 orang, teknik pengambilan sampe dengan sampling penuh sehingga sampel dalam penelitian ini sejumlah 55 ornag, pengujian instrumen dengan uji validitas, reliabilitas, normalitas. Metode analisis data statistik dengan koefisien regresi dibantu pengolahannya dengan Program SPSS (Statistical Package For Social Sciences) versi 15.00. Hasil penelitiannya yaitu secara parsial gaya kepemimpian transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di SMAN 5 Kota Depok, dibuktikan dengan nilai sig (0,019 < 0,05) serta koefisien regresi sebesar 0,306; secara parsial komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di SMAN 5 Depok, dibuktikan dengan nilai (0,000 < 0,05) serta koefisien regresi sebesar 0,492; secara parsial budaya kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di SMAN 5 Depok, dibuktikan dengan nilai sig (0,357 > 0,05) serta koefisien regresi sebesar 0,084; secara simultan gaya kepemimpinan transformasional (X1), komitmen organisasi (X2) dan budaya kerja (X3) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dibuktikan dengan niali sig 0,000 < 0,05 dan R Square (R2)= 0,571, (57,1%). Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Transformasional, Komitmen Organisasi dan Budaya Kerja

Actions (login required)

View Item