PENGARUH SISTEM PENJAMINAN MUTU INTERNAL, HUMAN CAPITAL DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN STIE IPWIJA

Agung, Wahyu and Ahmadi, Slamet (2018) PENGARUH SISTEM PENJAMINAN MUTU INTERNAL, HUMAN CAPITAL DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN STIE IPWIJA. Prosiding Manajerial & Kewirausahaan, 3 (1). pp. 1-10. ISSN 2355-8733

Text Prosiding vol 3 No.1. agustus 2018. Ahmadi-Wahyu Agung. Pengaruh Penjamin Mutu Internal...pdf Download (6MB)

Abstract

Abstrak Wahyu Agung Slamet Ahmadi Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh sistem penjaminan mutu internal, human capital dan budaya kerja terhadap kinerja dosen. Penelitian ini dilakukan pada STIE IPWIJA. Populasi berjumlah 51 orang dan seluruh populasi diambil sebagai sampel kecuali pimpinan., sehingga menghasilkan sampel penelitian sebanyak 50 orang. Metode penelitian dilakukan secara kuantitatif, alat analisa menggunakan regresi linier ganda sedangkan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji-t dan uji-f. Metode pengumpulan data melalui penyebaran kuisioner, observasi dan studi pustaka. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem penjaminan mutu internal secara parsial berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja dosen sedangkan human capital dan budaya kerja secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap konerja dosen. Jika dilakukan secara bersama-sama antara sistem penjaminan mutu internal, human capital dan budaya kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja dosen. Berdasarkan hasil temuan tersebut maka untuk meningkatkan kinerja Dosen di STIE IPWIJA disarankan agar dilakukan upaya peningkatan Sistem Penjaminan Mutu Internal, human capital dan budaya kerja. Kata Kunci: Sistem Penjaminan Mutu Internal, Human Capital, Budaya Kerja, Kinerja Dosen

Actions (login required)

View Item