Pengaruh Disiplin dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Direktorat Jenderal Potensi Pertahanan Departemen Pertahanan

Jayadi, Jayadi and Wawan, Wawan (2009) Pengaruh Disiplin dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Direktorat Jenderal Potensi Pertahanan Departemen Pertahanan. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, 6 (2). pp. 91-100. ISSN 1858-1048

Text (Artikel Jurnal Nasional) 15. Artikel Jurnal JMK_Dec 2009-JAD.pdf Download (3MB)

Abstract

Pencapaian disiplin dan kompetensi kerja pegawainya belum memenuhi standar kinerja yang ideal. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin dan kompetensi terhadap kinerja pegawai dengan mengambil obyek penelitian pada Direktorat Jenderal Potensi Pertahanan Departemen Pertahanan. Sumber data primer berupa kuesioner diberikan kepada 75 responden. Kuesioner penelitian yang digunakan diuji dulu dengan uji validitas dan reliabilitas. Selanjutnya data penelitian diuji normalitasnya, kemudian dianalisis dengan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin dan kompetensi berpengaruh positif terhadap kinerja, dimana persamaan regresi yang diperoleh adalah Y = 1,235 + 0,424X1 + 0,442X2. Kontribusi disiplin dan kompetensi dalam meningkatkan kinerja pegawai sebesar 38%.Hasil hipotesis dengan uji-F dan uji-t menunjukkan bahwa disiplin dan kompensasi berpengaruh signijikan terhadap kinerja pegawai, baik secara simultan maupun secara parsial.

Actions (login required)

View Item