PENGARUH STRES, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RSUD CILUENGSI, KABUPATEN BOGOR

MERYATI, MERYATI and TIA, WULANDARI PENGARUH STRES, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RSUD CILUENGSI, KABUPATEN BOGOR. PERPUSTAKAAN STIE IPWIJA. (Unpublished)

Text MATERI PENELITIAN MERYATI-TIA NOVEMBER 2020.pdf Download (1MB)

Abstract

Stres Kerja, Lingkungan dan Kompensasi merupakan tiga beberapa faktor yang diduga relatif besar dalam mempengaruhi Kinerja Karyawan RSUD Cileungsi Kabupaten Bogor. Untuk membuktikan pengaruh ketiganya maka dilakukan penelitian ini dengan tujuan untuk mengetahui Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan RSUD Cileungsi Kabupaten Bogor. Penelitian dilakukan di RSUD Cileungsi Bogor dengan mengambil 100 pegawai sebagai sampel penelitian dengan margin eror 5%. Pengambilan data dilakukan dengan instrumen kuesioner tertutup lima skala penilaian data dilakukan secara kuantitatif yaitu dengan mendeskripsikan data penelitian dan melakukan analisis sedangkan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji-t dan uji-F. Penelitian menghasilkan tiga temuan utama bahwa terdapat Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan sesuai dengan hipotesis yang diajukan, yaitu: 1) Stres Kerja memiliki pengaruh negatif terhadap Kinerja Karyawan dengan hasil uji t -4.074, 2) Lingkungan Kerja memiliki pengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan dengan hasil uji t 9.303, 3) Kompensasi memiliki pengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan dengan hasil uji t 6.462. Berdasarkan hasil temuan tersebut maka untuk meningkatkan Kinerja Karyawan disarankan agar dilakukan upaya memperbaiki Stres Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi.

Actions (login required)

View Item