PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJAPEGAWAIPADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN CATATAN SIPIL KOTA SUKABUMI

Ade Rosmana, Penulis and Dr. Anna Wulandari, S.E..,MM, Pembimbing (2012) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJAPEGAWAIPADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN CATATAN SIPIL KOTA SUKABUMI. Masters thesis, Yayasan STIE IPWIJA.

Text 5. ADE ROSMANA FULL DOC.pdf Download (5MB)

Abstract

Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya, Seperti telah diketahui, ada beberapa faktor penting yang dapat menentukan tujuan dan meningkatkan kinerja organisasi adalah budaya organisasi, kepemimpinanserta disiplin kerja. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara simultan antara budaya organisasi, kepemimpinandan disiplin kerja terhadap kinerjapegawai pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Sukabumi, untuk mengetahui pengaruh secara parsial antara budaya organisasi, kepemimpinandan disiplin kerja terhadap kinerjapegawai pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Sukabumi.Metode penelitian ini yaitu dengan penelitian kuantitatif yaitu penelitian yang didasarkan pada data berupa angka –angka yang diolah dengan analisis statistikuntuk mempengaruhi antar variabeldan sampel yang digunakan adalah sebanyak 21 sampel. Pengujian instrument dengan uji validitas dan reliabilitas. Metode analisis data dengan statistikdibantu pengelolaannya dengan program SPSS (Statistic Package for Social Science).Hasil penelitian menunjukkan bahwa diperoleh persamaan regresi sebagai berikut : Y = 0,044 + 0,149X1+ 0,431 X2+ 0,479 X3. Pengaruh budaya organisasi (X1), kepemimpinan(X2), dan disiplin kerja (X3) secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai (Y) ditunjukan oleh nilai regresi X1, X2, dan X3 terhadap Y sebesar r = 0,991, artinya pengaruh antara budaya organisasi (X1), kepemimpinan(X2), dan disiplin kerja (X3) terhadap kinerja pegawai (Y) sangat kuat, dan pengaruhnya + (positif) artinya semakin tinggi budaya organisasi (X1), kepemimpinan(X2), dan disiplin kerja (X3 )maka semakin meningkat pula kinerja pegawai (Y) pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Sukabumi.

Actions (login required)

View Item