PENGARUH DISIPLIN, KOMPENSASI, SARANA DAN PRASARANA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO UMUM UNIVERSITAS PERTAHANAN INDONESIA

ACHMAD CHADIR, Penulis and Ir. Jen ZA Hans, M.Sc., Ph.D, Pembimbing (2019) PENGARUH DISIPLIN, KOMPENSASI, SARANA DAN PRASARANA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO UMUM UNIVERSITAS PERTAHANAN INDONESIA. Masters thesis, Yayasan IPWIJA.

Text 2. achmad chadir full doc.pdf Download (3MB)

Abstract

Kinerja pegawai dalam memenuhi kebutuhan Birokrasi dituntut untuk bekerja lebih cepat dan tepat sebagai salah satu modal bagi lembaga untuk mencapai tujuannya sehingga pegawai adalah hal yang paling diperhatikan oleh pimpinan lembaga. Untuk itu kinerja dari para pegawai harus mendapatkan perhatian dari para pimpinan lembaga, sebab menurunnya kinerja dari pegawai dapat mempengaruhi kinerja lembaga secara keseluruhan. dengan begitu kinerja pegawai adalah faktor penentu keberhasilan perusahaan atau organisasi dalam mencapai tujuannya. Tujuan penelitian sebagai berikut: 1) Untuk mengetahui pengaruh disiplin terhadap kinerja pegawai di Biro Umum Universitas Pertahanan, 2) Untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai di Biro Umum Universitas Pertahanan, 3) Untuk mengetahui pengaruh sarana dan prasarana terhadap kinerja pegawai di Biro Umum Universitas Pertahanan Teknis analisis data yang digunakan adalah teknik kuantitatif, yaitu teknik analisis data dengan menggunakan rumus-rumus statistik melalui program statistik SPSS 20. Populasi yang diteliti adalah pegawai di Biro Umum Universitas Pertahanan sebanyak 310 pegawai. t eknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah proportionete stratified random sampling dengan total sampling di ambil sampel sebanyak 75 pegawai di Biro Umum Universitas Pertahanan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: 1) disiplin berpangaruh terhadap kinerja pegawai pada Biro Umum Universitas Pertahanan. 2) kompensasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Biro Umum Universitas Pertahanan. 3) sarana dan prasarana berpengaruh terhadap k inerja pegawai pada Biro Umum Universitas .Pertahanan. Berdasarkan hasil output SPSS pada variabel di atas, maka dapat diidentifikasikan bahwa persamaan regresi sebagai berikut: Y = 10.157 + O.151X1 + O.563X2 + O.118X3 Nilai Konstanta a = 10.157 dapat diartikan bahwa jika variabel disiplin, kompensasi, sarana dan prasarana bernilai nol maka kinerja pegawai bernilai negatif sebesar 10.157. Koefesien regresi disiplin b1 = 0.151 dapat diartikan bahwa jika nilai disiplin meningkat sebesar satu maka nilai kinerja pegawai juga akan meningkat sebesar 0.151. Koefesien regresi kompensasi b2 = 0.563 dapat diartikan bahwa jika nilai kompensasi meningkat sebesar satu maka nilai kinerja pegawai juga akan meningkat sebesar 0.563 Koefesien regresi sarana dan prasarana b3 = 0.118 dapat diartikan bahwa jika nilai sarana dan prasarana meningkat sebesar satu maka nilai kinerja pegawai juga akan meningkat sebesar 0.118. Kata Kunci: Disiplin, Kompensasi, Sarana Prasarana dan Kinerja Pegawai

Actions (login required)

View Item