PENGARUH KOMPENSASI,BUDAYA KERJA DAN MANAJEMEN KONFLIK TERHADAP KINERJA GURUDI SMP NEGERI 2 CILACAP

SAIDI, Penulis and Drs. Juniarto R. Prasetyo, MPM.Ed.D., Pembimbing (2016) PENGARUH KOMPENSASI,BUDAYA KERJA DAN MANAJEMEN KONFLIK TERHADAP KINERJA GURUDI SMP NEGERI 2 CILACAP. Masters thesis, Yayasan IPWIJA.

Text 5. SAIDI Full Doc.pdf Download (2MB)

Abstract

Latar belakang penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor yang mempengaruhi kinerja guru di SMP Negeri 2 Cilacap. Kompensasi, budaya kerja dan manajemen konflik diduga mempengaruhi kinerja guru. Untuk mengetahui pengaruh variabel kompensasi, budaya kerja dan manajemen konflik tarhadap kinerja guru di SMP Negeri 2 Cilacap dalam penelitian ini penulis menggunakan bantuan progam aplikasi SPSS 16.0.Penelitian ini merupakan penelitian sesus karena seluruh anggota populasi yang berjumlah 40 orang guru diambil menjadi sampel. Pengambilan data menggunakan kuesioner tertutup dengan 5 skala penilaian mengunakan skala Likert. Penelitian dilakukan secara kuantitatif yaitu dengan analisis deskriptif. Regresi linier gandadigunakan sebagai alat analisis sedangkan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji t.Hasil penelitian menemukan hasil uji analisis deskriptif antara variabelkompensasi, budaya kerja dan manajemen konflik mempunyai pengaruh terhadap kinerjaguru. Berdasarkan uji regresi kompensasi diperoleh nilai R= 0,543 nilai α = 0,000 dan R2= 0.295 yang berarti kompensasi mempengaruhi kinerja guru sebesar 29,5%. Untuk uji regresi budaya kerja diperoleh nilai R= 0,395; nilai α = 0,012 dan R2= 0.156 yang berarti budayakerja mempengaruhi kinerja guru sebesar 15,6%.Dari uji regresi manajemen konflik diperoleh nilai R= 0,584; nilai α = 0,00 dan R2= 0.341 yang berarti manajemen konflik mempengaruhi kinerja guru sebesar 34,1%. Dari uji regresi ganda kompensasi, budaya kerja dan manajemen konflik terhadap kinerja guru diperoleh nilai R= 0,656; nilai α = 0,000 dan R2= 0.430 yang berarti kompensasi, budaya kerja dan manjemen konflik mempengaruhi kinerja guru sebesar 43,0%.Berdasarkan hasil temuan tersebut maka meningkatkan kinerja guru dapat dilakukan dengan cara memberikan kompensasi, pembiasaan budaya kerja yang baik dan penyelesaian konflik yang terjadi dengan bijak dan cepat

Actions (login required)

View Item