PENGARUH KOMPENSASI, ETOS KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMUDA DAN OLAHRAGAKABUPATEN BOGOR

ABRIZAL AB, Penulis and Dr.Ir. Titing Widyastuti, MM., Pembimbing (2019) PENGARUH KOMPENSASI, ETOS KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMUDA DAN OLAHRAGAKABUPATEN BOGOR. Masters thesis, Yayasan IPWIJA.

Text 6. ABRIZAL AB FULL COD.pdf Download (1MB)

Abstract

ivABSTRAKDengan adanya kemajuan informasi dan teknologi di era globalisasi ini menuntut organisasi yang mengelola sumber daya alam, sumber daya keuangan, dan yang paling utama adalah sumber daya manusia sebagai penggerak dan pengelola dari sumber daya yang ada. Sumber daya manusia yang kreatif, inovatif, dan mempunyai kompensasi akan menghasilkan suatu jaminan kualitas, baik dalam hal produk maupun pelayanan yang pada akhirnya akan meningkatkan kinerja individu yang sekaligus akan meningkatkan kinerja organisasi.Ada banyak faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai tersebut, antara lain etos kerja pegawai itu sendiri, kompensasi yang dimiliki oleh pegawai, dan lingkungan kerja tempat pegawai melaksanakan tugas-tugasnya.Adapun tujuan penelitian ini adalah : Untuk mengetahui pengaruh kompensasi secara parsial terhadap kinerja, untuk mengetahui pengaruh etos kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui pengaruh kompensasi, etos kerja dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai Dinas Pemuda dan OlahragaKabupaten Bogor.Jumlah populasi pegawai yang bekerja pada Dinas Pemuda dan OlahragaKabupaten Bogor, sejumlah 189 orang pegawai.Teknik menggunakan rumus slovin sehingga dihasilkan 130 responden. Metode pengumpulan data dengan melalui pengamatan, studi pustaka dan kuesioner. Adapun analisisa data melalui : uji validitas, reliabilitas, korelasi, dan regresi serta uji asumsi klasik.Berdasarkan hasil analisa regresi bahwa variabel etos kerjadankompensasidan lingkungan kerja secara simultan menunjukkan pengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, artinya naik turunnya variabel kinerja pegawai dipengaruhi oleh naik turunya variabel etos kerja, kompensasi dan lingkungan kerja, sedangkan variabel lingkungan kerja secara parsial menunjukkan pengaruh tidak signifikan. Nilai koefisien determinasi berganda (R²) variabel kompensasi(X1), etos kerja(X2) dan lingkungan kerja (X3) terhadap kinerja pegawai (Y) sebesar 0,641atau 64.1persen. Dengan persamaan regresi adalah :Y = 1.676+ 0.612x1+ 0.271x2+ 0.089x3Dari persamaan regresi diperoleh bahwa variabel kompensasi dan lingkungankerja lebih dominan bila dibandingkan dengan variabel etoskerja

Actions (login required)

View Item