PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUNG BO JAYA

RIZKY MUYASAR, Penulis and Ir. Jen ZA. Hans, MSc., Ph.D., Pembingbing and Drs. Jayadi, M.M., Pembingbing (2019) PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUNG BO JAYA. Masters thesis, Yayasan IPWIJA.

Text 3. RIZKY MUYASAR Full Doc.pdf Download (5MB)

Abstract

Motivasi kerja, kompetensi dan kompensasi merupakan faktor yang diduga relatif besar dalam mempengaruhi kinerja karyawan di PT. Sungbo Jaya.Untuk membuktikan pengaruh ketiganya, maka dilakukan penelitian ini dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Sung Bo Jaya. Penelitian dilakukan di PT. Sung Bo Jaya dengan mengambil 70 orang karyawan sebagai sampel penelitian.Pengambilan data dilakukan melaluiinstrumen kuesioner tertutup denganlima skala penelitian, dari sangat tidak setuju sampai dengan sangat setuju. Penelitian dilakukan secara kuantitatif yaitu dengan mendeskripsikan data penelitian dan juga melakukan analisis regresi sederhana serta ganda yang digunakan sebagai alat analisis, sedangkan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji t dan uji F. Penelitian menghasilkan 4 temuan utama sesuai dengan hipotesis yang diajukan, yaitu : 1) Motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan; 2) Kompetensi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan; 3) Kompensasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan; 4) Motivasi kerja, kompetensi dan kompensasi secara bersamasama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil temuan tersebut, maka untuk meningkatkan kinerja karyawan disarankan agar dilakukan upaya peningkatan terhadap motivasi kerja, kompetensi dan juga kompensasi didalam organisasi atau perusahaan. Kata kunci: Motivasi Kerja, Kompetensi, Kompensasi, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item