PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPETENSI DAN TUNJANGAN KINERJA TERHADAP KINERJAPEGAWAI PADA PPKPI PASAR REBO DISNAKERTRANS PROVINSI DKI JAKARTA

SENGGONO, Penulis and Dr. Suyanto, S.E, M.M, M.Ak., Pembimbing (2018) PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPETENSI DAN TUNJANGAN KINERJA TERHADAP KINERJAPEGAWAI PADA PPKPI PASAR REBO DISNAKERTRANS PROVINSI DKI JAKARTA. Masters thesis, Yayasan IPWIJA.

Text 7. SENGGONO Full Doc.pdf Download (3MB)

Abstract

SENGGONO, Motivasi kerja, Kompetensi, Tunjangan kinerja, dan Kinerja Pegawai PusatPelatihanKerjaPengembnganIndustri (PPKPI) Pasar Rebo Disnakertrans Provinsi DKI Jakarta. Penelitian untuk menyususn tesis ini dilakukan di PPKPI Pasar Rebo Disnakertrans Provinsi DKI Jakarta. Dibimbing oleh Drs. Juniarto Royo Prasetyo, MPM., Ed.D. dan Dra. Anik Ariyanti, MM. PPKPI Pasar Rebo adalah suatu Pusat Pelatihan milik Disnakertrans Provinsi DKI Jakarta yang terletak di Jl. Raya Bogor Km 23, Jakarta Timur. PPKPI Pasar Rebo ini memiliki 39 orang Pegawai yang semuanya berstatus PNS. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh Motivasi kerja, Kompetensi, dan Tunjangan Kinerja memberikan pengaruh pada Kinerja Pegawai di PPKPI Pasar Rebo Disnakertrans Provinsi DKI Jakarta. Untuk menganalisa pengaruh variabel bebas (Motivasi kerja, Kompetensi, dan Tunjangan Kinerja) terhadap variabel terikat (Kinerja Pegawai), maka digunakan analisa regresi berganda untuk mengetahui variabel yang paling berpengaruh. Populasi yang ada 39 orang, dikarenakan jumlah populasi yang tidak terlalu banyak maka dengan ini peneliti menggunakan seluruh populasi sebagai sample yaitu sebanyak 39 orang. Hasil penelitian menggambarkan bahwa kesemua variabel berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian tersebut dapat digambarkandengan persamaan Ŷ = 1.510 + 0.344 X1 + 0.086 X2 + 0.473 X3, dimana X1 = Motivasi Kerja, X2 = Kompetensi, dan X3 = Tunjangan Kinerja. Artinya konstanta sebesar 1,510 menyatakan bahwa faktor-faktor selain variabel X1,X2,X3 yang mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 1,510. Koefisien Motivasi Kerja sebesar 0.344 menyatakan bahwa apabila variabel X1 bertambah satu satuan akan menambah pengaruh kinerja pegawai sebesar 0.344 dengan anggapan variabel kompetensi dan tunjangan kinerja adalah konstan. Koefisien regresi X2 sebesar 0.086 adalah bahwa apabila variabel X2 bertambah satu satuan akan menambah kinerja pegawai sebesar 0,086 dengan anggapan variabel motivasi kerja dan tunjangan kinerja adalah konstan. Selanjutnya dengan koefisien regresi X3 sebesar 0,473 adalah bahwa apabila variabel X3 bertambah satu satuan akan menambah kinerja pegawai sebesar 0,473 dengan anggapan variabel motivasi kerja dan Kompetensi adalah konstan. Hasil penelitian ini dapat menjadi acuan bagi berbagai pihak untuk meningkatkan kinerja pegawai. Untuk itu perlu adanya perhatian terhadap motivasi kerja dalam organisasi. Disamping itu perlu juga dilakukan pengembangan pegawai secara berkesinambungan melalui kompetensi dan tunjangan kinerja terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci:Motivasi Kerja, Kompetensi, Tunjangan Kinerja, Kinerja Pegawai

Actions (login required)

View Item