PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAIPADA PT. JAYA AGRA WATTIE WILAYAH KALIMANTAN SELATAN

ANDY ABDILLAH MURSYID, Penulis and Dr. Slamet ahmadi, MM., Pembimbing (2019) PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAIPADA PT. JAYA AGRA WATTIE WILAYAH KALIMANTAN SELATAN. Masters thesis, Yayasan IPWIJA.

Text 10. ANDY ABDILLAH MURSYID FULL DOC.pdf Download (1MB)

Abstract

Salah satu sasaran penting manajemen sumber daya manusia (SDM) dalamsuatu instansi adalah terciptanya produktivitas kerja dalam sebuah instansi yangbersangkutan yang lebih lanjut akan meningkatkan kinerja. Bahwa terdapat pengaruh fungsi personalia unsur pimpinan dalammemberikan motivasi ataupunpenegakkan disiplin sehingga memberikan dampak pada iklim organisasi dapat memberi pengaruh pada lingkungan kerja pegawai yang kondusif. Adapun tujuan penelitian ini adalah : untuk mendeskripsikan persepsi pegawai mengenai Motivasi, kompensasi dan disiplin kerja,sertauntuk menganalisis pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja secara simultan dan parsial Pada PT. Jaya Agra Wattie Wilayah Kalimantan Selatan.Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang bekerja pada Pada PT. Jaya Agra Wattie Wilayah Kalimantan Selatan, menggunakan cara simple random sampling dan jumlah responden yang dijadikan sampel dihitung berdasarkan rumus slovinsebanyak 124responden. Metode pengumpulan data dengan melalui pengamatan,studi pustaka dan kuesioner. Adapun analisisa data melalui : uji validitas, reliabilitas, analisa diskriptif, korelasi, dan regresi. Berdasarkan persepsi responden hasil analisa deskripsi,bahwa variabeldisiplinkerjadan kompensasiperlu mendapat perhatian dari pimpinan. Dari hasil analisa regresi berganda (R2)sebesar 0.667, Motivasi(X1), Kompensasi(X2) dan DisiplinKerja(X3) terhadap Produktivitas Kerja(Y) menunjukan pengaruh positif signifikan. Dengan persaman regresi diperoleh bahwa variabel motivasilebih dominan bila dibandingkan dengan variabel disiplin kerjadan kompensasi. Dengan persamaan regresi adalah : Y = 6.243+ 0.586x1+ 0.239x2+ 0.018x3Dari persamaan regresi diperoleh bahwa variabel motivasilebih dominan bila dibandingkan dengan variabel disiplin kerjadan kompensasi.

Actions (login required)

View Item