PENGARUH PENGALAMAN KERJA, TINGKAT PENDIDIKAN, DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KEJAKSAAN NEGERI KABUPATEN BREBES

AHMAD DARMANSYAH, Penulis and Dr. Heru Mulyanto, S.E, M.M,, Pembimbing (2013) PENGARUH PENGALAMAN KERJA, TINGKAT PENDIDIKAN, DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KEJAKSAAN NEGERI KABUPATEN BREBES. Masters thesis, Yayasan IPWIJA.

Text 8. AHMAD DHARMANSYAH FULL DOC.pdf Download (3MB)

Abstract

Pengaruh Pengalaman Kerja, Tingkat Pendidikan, dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kejaksaan Negeri Brebes. Untuk membuktikan pengaruh ketiganya, maka dilakukan penelitian dengan tujun untuk mengetahui pengaruh Pengalaman Kerja, Tingkat Pendidikan, dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kejaksaan Negeri Brebes. Penelitian dilakukan pada Kantor Kejaksaan Negeri Brebes.dengan mengambil 40 pegawai sebagai sampel penelitian dengan metode sampling jenuh, yang artinya seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Pengambilan data dilakukan dengan instrumen kuesioner tertutup lima skala penilaian dari Sangat Setuju sampai dengan Sangat Tidak Setuju. Penelitian dilakukan secara kuantitatif yaitu dengan mendeskripsikan data penelitian dan melakukan analisis inferensi. Analisis regresi linier ganda dan koefisien determinasi ganda digunakan sebagai alat analisis, sedangkan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji-t dan uji-F. Penelitian menghasilkan empat temuan utama sesuai dengan hipotesis yang diajukan, yaitu: 1) Pengalaman Kerja memiliki pengaruh terhadap Kinerja Pegawai dengan arah positif; 2) Tingkat Pendidikan memiliki pengaruh terhadap Kinerja Pegawai dengan arah positif; 3) Kompetensi memiliki pengaruh terhadap Kinerja Pegawai dengan arah positif; 4) Pengalaman Kerja, Tingkat Pendidikan, dan Kompetensi mempengaruhi 72.50% variasi Kinerja Pegawai. Berdasarkan uji regresi berganda dengan rumus Y = a + b1X1 + b2X2 + b3X3 didapat perhitungan 8.613 + 0.415 X1 + 0.284 X2 + 0.178 X3. Persamaan regresi tersebut dapat diartikan bahwa setiap kenaikan satu satuan variabel Pengalaman Kerja, Tingkat Pendidikan dan Kompetensi akan meningkatkan variabel Kinerja Pegawai sebesar 0.415 satuan Pengalaman Kerja, 0.284 satuan Tingkat Pendidikan dan 0.178 satuan Kompetensi pada konstanta 8.613. Hal itu berarti bahwa jika variable Pengalaman Kerja, Tingkat Pendidikan, dan Kompetensi naik, maka hasil Kinerja Pegawai juga akan semakin naik. Pengalaman Kerja, Tingkat Pendidikan, dan Kompetensi mempengaruhi 70.10 % terhadap Kinerja Pegawai, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh factor lainnya.

Actions (login required)

View Item