PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. CIBUBUR COUNTRY

SiswoIrawan, Penulis and Ir. Jen Z. A. Hans, MSc, Ph.D, Pembimbing (2018) PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. CIBUBUR COUNTRY. Masters thesis, Yayasan IPWIJA.

Text 8. SISWO IRAWAN Full Doc.pdf Download (4MB)

Abstract

Pengaruh kepemimpinan, motivasi dan kompensasi merupakan faktor yang diduga relatif besar dalam mempengaruhi kinerja karyawan PT.Cibubur Country. Untuk membuktikan pengaruh keduanya maka dilakukan penelitian ini dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan padaPT.Cibubur Country, untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan padaPT.Cibubur Country, untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan padaPT.Cibubur Country, untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan padaPT.Cibubur Country secara bersama-sama. Penelitian ini populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan PT.Cibubur Country 52 orang karyawan, dengan mengambil sampel 50 orang karyawanPT.Cibubur Country kecuali peneliti dan pimpinan PT. Cibubur Country.Metode pengumpulan data yang digunakan penelitian ini yaitu metode angket, metode dokumentasi dan metode observasi. Adapun analisis data yang digunakan analisis kualitatif yang digunakan untuk membahas dan menerangkan hasil penelitian tentang berbagai gejala atau kasus yang diuraikan dengan kalimat dan analisis kuantitatif yang digunakan terhadap data yang berwujud angka-angka dengan menggunakan program SPSS (Statistical Package for Social Sciences) hasil analisinya berupa : Analisis Koefisien Determinasi Berganda (R2), Analisis Koefisien Determinasi Parsial (r2) dan Analisis Regresi. Dalam penelitian ini menghasilkan tiga temuan utama sesuai dengan hipotesis yangdiajukan,yaitu: 1) Kepemimpinan memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan: 2)Motivasi tidakmemiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan;3)Kompensasi tidakmemiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan.Berdasarkanhasilanalisaregresiberganda (R2) adalah : Y = -0.888 + 0.632 x1 + 0.206 x2+ 0.179 x3 Dari persamaanregresi, variabelkepemimpinan dan motivasilebihdominanbiladibandingdengankompensasi. Berdasarkan hasil penelitian tersebut makakepemimpinan, motivasi dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Cibubur Country. Dengan presentasi mencapai 98.4% sedangkan 1,6% ditentukan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini, misalnya Disiplin kerja, komitmen, kemampuan kerja, kualitas sdm, budaya organisasi, dan lain-lain. Kata kunci. Kepemimpinan, Motivasi dan Kompensasi, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item