KOMPETENSI,KOMPENSASI DAN MOTIVASI DALAM MEMPENGARUHIKINERJAKARYAWANPADAPT.KMAC KYOSEI NANDYA INDONESIA

ANGKA UTAMA, Penulis and Dr.Heru Mulyanto, S.E., M.M., Pembimbing (2019) KOMPETENSI,KOMPENSASI DAN MOTIVASI DALAM MEMPENGARUHIKINERJAKARYAWANPADAPT.KMAC KYOSEI NANDYA INDONESIA. Masters thesis, Yayasan IPWIJA.

Text 12. ANGKA UTAMA FULL DOC.pdf Download (5MB)

Abstract

Salah satu permasalahan mengenai sumber daya manusia diantaranya mengenai kompetensi, kompensasi dan motivasi yang dikaitkan dengan kinerja dari seorang karyawan.Tujuandari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruhatas kinerjakaryawanPT.Kmac Kyosei Nandya Indonesia, dianalisa dari kompetensi, kompensasi dan motivasi. Metodologi penelitian yang di gunakan menggunakan aplikasi pengolah data statistika SPSSdengan obyek penelitiandilakukan di PT.Kmac Kyosei NandyaIndonesia dengan mengambil 40 karyawan sebagai respondenpenelitian dengan cara kuesioner.Lima skala penilaian dari sangat tidak setuju sampai dengan sangat setuju. Penelitian dilakukan secara kuantitatif yaitu dengan mendeskripsikan data penelitian. Analisis regresiganda digunakan sebagai alat analisis sedangkan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji-t, uji-Fdan Koefisien Determinasi (r2).Penelitian menghasilkan temuan bahwa Kompetensiberpengaruh significan terhadap Kinerja Karyawan; Kompensasi berpengaruh significan terhadapKinerja Karyawan; dan Motivasi berpengaruh significan terhadap Kinerja Karyawan.Berdasarkan hasil temuan tersebut, maka untuk meningkatkan kinerja karyawan PT.Kmac Kyosei Nandya Indonesia,disarankan agar dilakukan upaya peningkatan kompetensi, peninjauan kompensasi dan pemantauanmotivasi karyawan.Kata kunci:Kompetensi, Kompensasi, Motivasi, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item