MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMPETENSI KERJA DALAM MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI PADA PT. HOLCIM INDONESIA DEPARTEMEN MAINTENANCE CABANG NAROGONG

ASEP ARDIANSYAH ENDANG, Penulis and Dr. Anna Wulandari, SE., MM.,, Pembimbing (2016) MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMPETENSI KERJA DALAM MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI PADA PT. HOLCIM INDONESIA DEPARTEMEN MAINTENANCE CABANG NAROGONG. Masters thesis, Yayasan IPWIJA.

Text 13. ASEP ARDIANSYAH ENDANG FULL DOC.pdf Download (1MB)

Abstract

Motivasi kerja, Disiplin kerja dan Kompetensi kerja merupakan faktor yang diduga relative besar dalam mempengaruhi kinerja pegawai PT. Holcim Indonesia Departemen Narogong Cabang Narogong. Untuk membuktikan pengaruh keduanya maka dilakukan penelitian ini dengan tujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan kompetensi kerja terhadap kinerja pegawai PT. Holcim Indonesia Departemen Maintenance Cabang Narogong. Penelitian dilakukan di PT. Holcim Indonesia dengan mengambil 28 pegawai sebagai sampel penelitian, yang melibatkan semua pegawai terkecuali penulis dan manager. Pengambilan data menggunakan kuesioner tertutup lima skala penilaian skala ordinal. Penelitian dilakukan secara kuantitatif yaitu dengan analisis deskriptif dan inferensi. Regresi linear ganda digunakan sebagai alat analisis sedangkan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji – t dan uji – F. Berdasarkan hasil penelitian maka diperoleh bahwa motivasi kerja, disiplin kerja dan kompetensi kerja berpengaruh signifikan (Sig F : 0.016) terhadap kinerja pegawai di PT. Holcim Indonesia Departemen Maintenance Cabang Narogong dengan persamaan regresi Ŷ = 15.764 + 0.093 X1 - 0.347 X2 + 0.423 X3. Penelitian menghasilkan tiga temuan utama dan beberapa tidak sesuai dengan hipotesis yang diajukan : Motivasi kerja tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai ; Disiplin kerja tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai ; Kompetensi kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil temuan tersebut, maka untuk meningkatkan kinerja pegawai disarankan agar dilakukan upaya peningkatan kompetensi kerja pegawai. Kata kunci : Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kompetensi Kerja dan Kinerja Pegawai

Actions (login required)

View Item