ANALISA PENGARUH STRES KERJA, KEPUASAN KERJA DAN PENDELEGASIAN WEWENANG TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO UMUMSEKRETARIAT JENDERAL KEMENTERIANAGAMA REPUBLIK INDONESIA

SUGUNA, Penulis and Dr. Heru Mulyanto, S.E., M.M,, Pembimbing (2013) ANALISA PENGARUH STRES KERJA, KEPUASAN KERJA DAN PENDELEGASIAN WEWENANG TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO UMUMSEKRETARIAT JENDERAL KEMENTERIANAGAMA REPUBLIK INDONESIA. Masters thesis, Yayasan IPWIJA.

Text 16. SUGINA Full Doc.pdf Download (4MB)

Abstract

Keseimbangan antara hak dan kewajiban yang diperlakukan terhadap Pegawai dimungkinkan akan sulit bagi perusahaan atau organisasi untuk dapat mencapai prestasi kerja Pegawai.Untuk mengetahui pengaruh antara Stres Kerjaterhadap Kinerja Pegawai.Untuk mengetahui pengaruh antara Kepuasan kerjaterhadap Kinerja Pegawai.Untuk mengetahui pengaruh antara Pendelegasian wewenangterhadap Kinerja Pegawai.Nilai thitung untuk variabel Stres Kerja (X1) sebesar 3.559sedangkan nilai ttabel untuk N =60adalah sebesar 2.000, jadi 3.559> 2.000 atau nilai thitung > ttabel, karena hipotesis tersebut dirumuskan, jika nilai thitung > ttabel, maka H0 ditolak dan Ha diterima.sehingga jelas bahwa hasil tersebut di atasmenunjukan H0 ditolak dan Ha diterima. Dengan terbukti thitung> ttabel, dapat dinyatakan bahwa Stres Kerja memang mempunyai pengaruh yang signifikanterhadap Kinerja PegawaiBiro Umum Sekretariat Jenderal Kementerian Agama Republik Indonesia.Nilai thitung untuk variabel Kepuasan Kerja (X2) sebesar 4.523sedangkan nilai ttabel untuk N = 60adalah sebesar 2.000. Jadi 4.523 > 2.000atau nilai thitung > ttabel, karena hipotesis tersebut dirumuskan, jika nilai thitung> ttabel, maka H0 ditolak dan Ha diterima.sehingga jelas bahwa hasil tersebut di atasmenunjukan H0 ditolak dan Ha diterima. Dengan terbukti thitung> ttabel, dapat dinyatakan bahwa Kepuasan Kerja memang mempunyai pengaruh yang signifikanterhadap Kinerja PegawaiBiro Umum Sekretariat Jenderal Kementerian Agama Republik Indonesia. Nilai thitung untuk variabel Pendelegasian Wewenang (X3) sebesar 6.277sedangkan nilai ttabel untuk N = 60adalah sebesar 2.000. Jadi 6.277> 2.000atau nilai thitung > ttabel, karena hipotesis tersebut dirumuskan, jika nilai thitung > ttabel, maka H0 ditolak dan Ha diterima.Sehingga jelas bahwa hasil tersebut di atasmenunjukan H0 ditolak dan Ha diterima. Dengan terbukti thitung> ttabel, dapat dinyatakan bahwa Pendelegasian Wewenang memang mempunyai pengaruh yang signifikanpositif terhadap Kinerja PegawaiBiro Umum Sekretariat Jenderal Kementerian Agama Republik Indonesia.Nilai F hitungsebesar 69.524Sedang Ftabel (0,05) untuk N = 60 adalah sebesar 2.53. Jadi F hitung> dari F tabel (0,05) atau 69.524> 2.53dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 karena 0,000 < 0,05, maka dapat dikatakan bahwa Stres Kerja (X1),Kepuasan Kerja(X2)dan Pendelegasian Wewenang (X3) secara bersama-sama memang berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai(Y) Biro Umum Sekretariat Jenderal Kementerian Agama Republik Indonesia.Sedangkan nilai R Square sebesar 0.788. Hal ini menunjukan bahwa sebesar 78.8%, Stres Kerja,Kepuasan Kerjadan Pendelegasian Wewenang secara simultan (bersama-sama) memang berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawaisedangkan sisanya sebesar 21.2% berpengaruh terhadapfaktor lainnya yang tidak diamati dalam penelitian.

Actions (login required)

View Item