PENGARUHMOTIVASIKERJA,KOMPETENSI,DAN KOMPENSASITERHADAPKINERJAKARYAWANPT. MNC INFOTAINMENT INDONESIA

SULAIMAN MAHDI MAULANA, Penulis and Dr. Dra. Sri Lestari Prasilowati, M.A., Pembimbing (2018) PENGARUHMOTIVASIKERJA,KOMPETENSI,DAN KOMPENSASITERHADAPKINERJAKARYAWANPT. MNC INFOTAINMENT INDONESIA. Masters thesis, Yayasan IPWIJA.

[img] Text
17. SULAIMAN MAHDI MAULANA Full Doc.pdf
Download (3MB)

Abstract

Motivasikerja, Kompetensi dan Kompensasi,merupakan faktor yang diduga relatif besar dalam mempengaruhi Kinerja Karyawan PT. MNC Infotainment Indonesia. Untuk membuktikan pengaruh keduanya maka dilakukan penelitian ini dengan tujuan untuk menganalisis pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi dan Kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. MNC Infotainment Indonesia.PT MNC Infotainment Indonesia (MII) atau popular dikenal dengan brand Starpro merupakan unit bisnis di bawah naungan bendera MNC Group yang baru didirikan April 2017. Starpro merupakan integrasi produksi program-program infotainment di MNC Group yang sudah dikenal di masyarakat seperti Gospot, Barista (RCTI), Obsesi, Celebrity Story, Sekuter(GTV), Seleb On News, Mom&Kids (MNCTV). Starpro ini dibentuk dengan satu tujuan yaitu untuk integrasi semua team produksi infotainment yang diproduksi oleh group digabungkan dalam satu unit bisnis. Starpro fokus dengan program-program infotainment dan tetap mengutamakan kualitas Penelitian dilakukan di PT. MNC Infotainment Indonesia denganmengambil 107 karyawan sebagai sampel penelitian yang dihitung menggunakan rumus Slovin dari total populasi 146karyawan pada margin error 5%. Pengambilan data menggunakan kuesioner tertutup lima skala penilaian skala ordinal. Penelitian di lakukan secara kuantitatif dan Analisis Regresi Gandadigunakan sebagai alat analisis.Penelitian menghasilkan tiga temuan utama sesuai dengan hipotesis yang diajukan, yaitu : 1)Motivasi Kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan; 2) Kompetensimemiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan; 3) Kompensasimemiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan.Berdasarkan hasil temuan tersebut maka untuk meningkatkan kinerja karyawan disarankan agar dilakukan upaya peningkatan Motivasi Kerja, Kompetensi dan Kompensasi Karyawan.Kata kunci :Motivasi Kerja, Kompetensi, Kompensasi, Kinerja Karyawan

Item Type: Thesis (Masters)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User: Mr perpustakaan stie ipwija
Date Deposited: 17 Apr 2021 03:19
Last Modified: 17 Apr 2021 03:19
URI: http://repository.stieipwija.ac.id/id/eprint/879

Actions (login required)

View Item View Item
UNIVERSITAS IPWIJA REPOSITORY is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton. More information and software credits.