ANALISIS KOMPETENSI, DISIPLIN, DAN ETOS KERJA DALAM MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN MALAYSIA AIRLINES DI BANDARA SOEKARNO-HATTA CENGKARENG

CRESSIDA ARYAPUTRI, Penulis and Dr. Heru Mulyanto, S.E., M.M., Pembimbing (2013) ANALISIS KOMPETENSI, DISIPLIN, DAN ETOS KERJA DALAM MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN MALAYSIA AIRLINES DI BANDARA SOEKARNO-HATTA CENGKARENG. Masters thesis, Yayasan IPWIJA.

Text 19. CRESSIDA ARYAPUTRA FILL DOC.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis kompetensi, disiplin dan etos kerja dalam mempengaruhikinerja karyawan Malaysia Airlines di Bandara Soekarno-Hatta Cengkareng.. Penelitian dilakukan di Malaysia Airlines Bandara Soekarno-Hatta Cengkareng dengan mengambil 25pegawai sebagai populasi, Karena seluruh populasi digunakan sebagai sampel penelitian, maka metode pengambilan sampel yang digunakan adalah metode Sampling Jenuhsehingga penelitiannya disebut sebagai sensus.Pengambilandata dilakukan dengan instrumen kuesioner tertutup lima skala penilaian dari sangat tidak setuju sampai dengan sangat setuju. Penelitian dilakukan secara kuantitatif yaitu dengan mendeskripsikan data penelitian dan melakukan analisis inferensi. Analisis regresi linier ganda dan koefisien determinasi ganda digunakan sebagai alat analisis sedangkan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji-t dan uji-FPenelitian menghasilkan empat temuan utama sesuai dengan hipotesis yang diajukan, yaitu: 1) Kompetensi memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karyawan; 2) Disiplin memiliki pengaruh terhadap KinerjaKaryawandengan arah positif; 3) Etos Kerjamemiliki pengaruh terhadap Kinerjadengan arah positif; 4) Kompetensi, Disiplin, dan Etos Kerja mempengaruhi 70,6% variasi Kinerja.Berdasarkan hasil temuan tersebut maka untuk meningkatkan Kinerjadisarankan agar dilakukan upaya memperbaiki Kompetensi, Disiplin, dan Etos Kerja secara bersama-samaKata Kunci: Kompetensi, Disiplin, Etos Kerja, dan Kinerja

Actions (login required)

View Item