PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENGELOLA KEUANGAN DAN ASET DAERAH (BPKAD) KOTA PALU

TANTI, Penulis and Ir. Besar Agung Martono, M.M., D.B.A., Pembimbing (2020) PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENGELOLA KEUANGAN DAN ASET DAERAH (BPKAD) KOTA PALU. Masters thesis, Yayasan IPWIJA.

Text 22. TANTI Full Doc.pdf Download (4MB)

Abstract

Organisasidikatakan berhasil apabila telah mencapai tujuan-tujuan yang telah ditetapkan, adanya keselarasan program sebagai tujuan yang ingin dicapai, mampu menghasilkan individu yang kompeten serta mampu memberi kontribusi terhadap masyarakat. Manusia merupakan sumber daya yang paling menentukan dalam mencapai tujuan-tujuan organisasi, demikian pulahalnya dengan organisasi perangkatdaerah Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) Kota Palu.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari kepemimpinan, kompetensi, dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) Kota Palu.Penelitian ini dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari 84 sampeldengan menggunakan rumus slovin.Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kompetensi berpengaruh positifdan signifikan terhadap kinerja pegawai sedangkan Kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai.Persamaan regresi linear ganda yang terbentuk dari hasil penelitian ini adalahY= 0,603 + 0,431X1 + 0,343X2 + 0,100X3. Dengan R Square sebesar0,687Nilai tersebut menunjukan pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi dan Kompensasi mampu menjelaskanatau memprediksikan Kinerja pegawai BPKAD Kota Palu sebesar 68,7%. Sisanya dipengaruhi oleh hal lain diluar penelitian ini.Kata Kunci: Kepemimpinan, Kompetensi, Kompensasi, dan Kinerja

Actions (login required)

View Item