PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PUSAT STATISTIK KABUPATEN BOGOR

DEDI SUPRIADI, Penulis and Drs. Slamet Ahmadi, M.M., Pembimbing (2009) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PUSAT STATISTIK KABUPATEN BOGOR. Masters thesis, Yayasan IPWIJA.

Text 23. DEDI SUPRIADI FULL DOC.pdf Download (1MB)

Abstract

Pada saat ini konteks manajemen sumber daya manusia, bahwa lingkungan kerja, Kompetensi, dan kinerja pegawai merupakan salah satu fenomena yang sangat penting. Hal ini ditunjukan bahwa secara langsung maupun tidak langsung lingkungan kerja dan Kompetensi dapat mempengaruhi pegawai dalam bekerja, yang pada akhirnya akan mempengaruhi kepada kinerja pegawai tersebut. Kinerja pegawai yang tinggi akan mempengaruhi kinerja organisasi atau perusahaan pada keseluruhan. Keadaan ini mencerminkan bahwa begitu pentingnya kinerja pegawai dalam upaya mencapai tujuan organisasi atau perusahaan. Adapun tujuan penelitian ini adalah : 1) Mendeskripsikan persepsi pegawai mengenai lingkungan kerja, Kompetensi dan kinerja pegawai di Badan Pusat Statistik Kabupaten Bogor. 2) Untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan Kompetensi terhadap kinerja pegawai di Badan Pusat Statistik Kabupaten Bogor.Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah Pegawai yang bekerja pada Badan Pusat StatistikKabupaten Bogor. Sebanyak 50orangresponden. Metode pengumpulan data dengan melalui pengamatan,studi pustaka dan kuesioner. Adapun analisisa data melalui : uji validitas, reliabilitas, analisa diskriptif, korelasi, dan regresi. Berdasarkan persepsi pegawai mengenailingkungan kerja, kompetensi dan kinerja pegawai rata-rata menyatakan cukup tinggidengan rata-rata skor diatas normal biasa, artinya keduafaktor tersebut sangat dibutuhkan dalam rangka meningkatkan kepuasan kerja. Selanjutnya berdasarkan koefisien determinasi (R2) yaitu sebesar 58,7persen artinya kontribusi lingkungan kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai sebesar 58,7persen, iniberarti 58,7persen variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variasi lingkungan kerja dankompetensi. Selebihnya sebesar 41,3persen dijelaskan oleh faktor lainyang tidak diteliti. Dengan persamaan regresi adalah : Y = 7.156 + 0.257 x1+ 0.559 x2Dari persamaan regresi tersebut faktor kompetensi lebih dominan bila dibandingkan dengan faktor lingkungan kerja.

Actions (login required)

View Item