PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENGELOLAAN SUMBER DAYA AIR KABUPATEN SUKABUMI

D. ROHMAJAYA SUGARMA, Penulis and rs. Setyadi, MM, Pembimbing (2012) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENGELOLAAN SUMBER DAYA AIR KABUPATEN SUKABUMI. Masters thesis, Yayasan IPWIJA.

Text 20. D.ROHMAN FULL DOC.pdf Download (2MB)

Abstract

Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya, Seperti telah diketahui, ada beberapa faktor penting yang dapat menentukan tujuan dan meningkatkan kinerja organisasi yaitu budaya organisasi, motivasi serta kemampuan kerja. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara simultan antara budaya organisasi, motivasi dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Kabupaten Sukabumi, untuk mengetahui pengaruh secara parsial antara budaya organisasi, motivasi dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Kabupaten Sukabumi. Metode penelitian ini yaitu dengan penelitian kuantitatif yaitu penelitian yang didasarkan pada data berupa angka – angka yang diolah dengan analisis statistik untuk mempengaruhi antar variabel dan sampel yang digunakan adalah sebanyak 74 sampel. Pengujian instrument dengan uji validitas dan reliabilitas. Metode analisis data dengan statistik dibantu pengelolaannya dengan program SPSS (Statistic Package for Social Science). Hasil penelitian menunjukkan bahwa diperoleh persamaan regresi sebagai berikut : Y = 0,090 + 0,535 X1 + 0,487 X2+ 0,207 X3. Pengaruh budaya organisasi (X1), motivasi kerja (X2), dan kemampuan kerja (X3) secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai (Y) ditunjukan oleh nilai regresi X1, X2, dan X3 terhadap Y sebesar r = 0,992, artinya pengaruh antara budaya organisasi (X1), motivasi kerja (X2), dan kemampuan kerja (X3) terhadap kinerja pegawai (Y) sangat kuat, dan pengaruhnya + (positif) artinya semakin tinggi budaya organisasi (X1), motivasi kerja (X2), dan kemampuan kerja (X3) maka semakin meningkat pula kinerja pegawai (Y) pada Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Kabupaten Sukabumi

Actions (login required)

View Item