PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KELURAHAN JAYARAKSA KECAMATAN BAROS KOTA SUKABUMI

DADI SUPRIADI, Penulis and Dr. Suyanto, SE.,MM.,M.Ak, Pembimbing and Dr. Anna Wulandari, SE.,MM, Pembimbing (2012) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KELURAHAN JAYARAKSA KECAMATAN BAROS KOTA SUKABUMI. Masters thesis, Yayasan IPWIJA.

Text 21. DADI SUPRIADI FULL DOC.pdf Download (2MB)

Abstract

Secara umum produktivitas diartikan sebagai hubungan antara hasil nyata maupun fisik (barang atau jasa) dengan masukan yang sebenarnya., atau dengan kata lain produktivitas adalah ukuran efisiensi produktif. Suatu perbandingan antara hasil keluaran dan masukan atau output dibagi input, Seperti telah diketahui, ada beberapa faktor penting yang dapat menentukan tujuan dan meningkatkan produktivitas kerja yaitu budaya organisasi, disiplin kerja serta kemampuan kerja. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara simultan antara budaya organisasi, disiplin kerja dan kemampuan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai pada Kelurahan Jayaraksa Kecamatan Baros Kota Sukabumi, untuk mengetahui pengaruh secara parsial antara budaya organisasi, disiplin kerja dan kemampuan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai pada Kelurahan Jayaraksa Kecamatan Baros Kota Sukabumi. Metode penelitian ini yaitu dengan penelitian kuantitatif yaitu penelitian yang didasarkan pada data berupa angka – angka yang diolah dengan analisis statistik untuk mempengaruhi antar variabel dan sampel yang digunakan adalah sebanyak 10 sampel. Pengujian instrument dengan uji validitas dan reliabilitas. Metode analisis data dengan statistik dibantu pengelolaannya dengan program SPSS (Statistic Package for Social Science). Hasil penelitian menunjukkan bahwa diperoleh persamaan regresi sebagai berikut : Y = 0,395 + 0,290X1 + 0,298 X2+ 0,598 X3. Pengaruh budaya organisasi (X1), disiplin kerja (X2), dan kemampuan kerja (X3) secara bersama-sama terhadap produktivitas kerja (Y) ditunjukan oleh nilai regresi X1, X2, dan X3 terhadap Y sebesar r = 0,863, artinya pengaruh antara budaya organisasi (X1), disiplin kerja (X2), dan kemampuan kerja (X3) terhadap produktivitas kerja (Y) sangat kuat, dan pengaruhnya + (positif) artinya semakin tinggi budaya organisasi (X1), disiplin kerja (X2), dan kemampuan kerja (X3) maka semakin meningkat pula produktivitas kerja (Y) pada Kantor Kelurahan Jayaraksa Kecamatan Baros Kota Sukabumi

Actions (login required)

View Item