Pengaruh Pengembangan Pegawai Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Badan Pusat Statistik

Jayadi, Jayadi and Dewi, Maulyana Potanda (2010) Pengaruh Pengembangan Pegawai Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Badan Pusat Statistik. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, 7 (2). pp. 101-112. ISSN 1858-1048

Text (Jurnal Nasional) 2. Artikel Jurnal JMK_Dec 2010-JAD.pdf - Published Version Download (3MB)

Abstract

Efisiensi suatu organisasi sangat tergantung dari baik-buruknya pengembangan anggota organisasi itu sendiri. Tujuan organisasi dapat dicapai kalau pegawainya dilatih dengan baik dan tepat. Pengembangan harus dapat meningkatkan keahlian, keterampilan, kecakapan dan kualitas agar pegawai dapat menyelesaikan pekerjaannya lebih efektif dan mencapai prestasi kerja optimal. Tujuan penelitian: 1) Untuk mengetahui pengembangan pegawai di Kantor Badan Pusat Statistik, 2) Untuk mengetahui produktivitas kerja pegawai di Kantor Badan Pusat Statistik, 3) Untuk mengetahui pengaruh pengembangan pegawai terhadap produktivitas kerja pegawai di Kantor Badan Pusat Statistik. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan metode asosiatif yakni penelitian yang berusaha untuk mencari hubungan antara satu variabel dengan variabel yang lain. Populasi berjumlah 282 orang (di luar pimpinan), sampel berjumlah 65 orang. Teknik penarikan sampelnya menggunakan simple random sampling (sampel acak sederhana). Jenis pengembangan yang dilakukan yaitu secara informal dan formal. Pengaruh dari pengembangan pegawai terhadap produktivitas kerja pegawai ditandai dengan nilai korelasi sebesar 0,57 yang masuk pada kategori sedang dan positif. Persamaan regresi Y = 19,20 + 0,56X, mengartikan bahwa apabila terjadi perubahan naik atau turun pengembangan pegawai, maka akan diikuti oleh naik atau turun nilai produktivitas yaitu sebesar 0,56 satuan. Sedangkan bila tidak ada pengembangan pegawai maka nilai produktivitas kerja pegawai adalah 19,20. Nilai koefisien determinasi sebesar 32,49%. Faktor lain yang tidak diteliti sekitar 67,51% meliputi faktor kompetensi, gaya kepemimpinan, disiplin, insentif, kompensasi dan lain-lain. Pengaruh pengembangan pegawai terhadap produktivitas kerja pegawai di Kantor Badan Pusat Statistik adalah signifikan (berarti).

Item Type:	Article
Uncontrolled Keywords:	Pengembangan SDM, Produktivitas Kerja
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Jayadi .
Date Deposited:	08 Jul 2020 10:04
Last Modified:	08 Jul 2020 10:04
URI:	http://repository.stieipwija.ac.id/id/eprint/9

Actions (login required)

View Item