PENGARUH ETOS KERJA, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BAGIAN UMUM SEKRETARIAT DAERAHKOTA BOGOR

CITRA, Penulis and Drs. Slamet Ahmadi, MM., Pembimbing (2013) PENGARUH ETOS KERJA, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BAGIAN UMUM SEKRETARIAT DAERAHKOTA BOGOR. Masters thesis, Yayasan IPWIJA.

Text 25.CITRA Full Doc.pdf Download (4MB)

Abstract

Sejalan dengan tuntutan meningkatkan kualitas kinerja pemerintah, setiap aparatur pemerintah wajib mendukung upaya-upaya mewujudkan tata kelola pemerintahan yang baik dalam pengertian, kinerjanya akuntabel, pelaksanaan tugasnya profesional, dan berperilaku serta bersikap bersih dari korupsi, kolusi dan nepotisme. Terselenggaranya tata kelola pemerintahan yangbaik, merupakan syarat utama untuk dapat mememenuhi aspirasi masyarakat dan mewujudkan cita-cita bangsa.Semua itu diperlukan adanya kinerja pegawai yang berkualitas.Ada banyak faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai tersebut, antara lain etos kerja pegawai itu sendiri, kompensasi yang dimiliki oleh pegawai, dan lingkungan kerja tempat pegawai melaksanakan tugas-tugasnya.Adapun tujuan penelitian ini adalah : untuk mendeskripsikan mengenai etos kerja, kompensasi, lingkungan kerja dan kinerja pegawai dan untuk mengetahui pengaruh etos kerja, kompensasidan lingkungan kerja baik secara simultan maupun secara parsial terhadap kinerja pegawai Bagian Umum Setda Kota Bogor. Jumlah Populasi sebanyak 110 orang dan diambil sampelnya dengan menggunakan rumus slovin dalam penelitian ini sebanyak 87 responden. Metode pengumpulan data dengan melalui pengamatan,studi pustaka dan kuesioner. Adapun analisisa data melalui : uji validitas, reliabilitas, analisa diskriptif,dan regresilinear berganda dengan bantuan SPSS13.0. Berdasarkan hasil analisa regresi bahwa variabel etos kerjadankompensasidan lingkungan kerja secara simultan menunjukkan pengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, artinya naik turunnya variabel kinerja pegawai dipengaruhi oleh naik turunya variabel etos kerja, kompensasi dan lingkungan kerja, sedangkan variabel lingkungan kerja secara parsial menunjukkan pengaruh tidak signifikan. Dengan persamaan regresi adalah :Y = 7.722 + 0.292 x1+ 0.516 x2+ 0.011 x3Dari persamaan regresi tersebut faktor kompensasi lebih dominan bila dibandingkan dengan faktor etos kerja dan lingkungan kerja.

Actions (login required)

View Item