PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWANPT. YUDHISTIRA GHALIA INDONESIA

ANNAYANTI BUDININGSIH, Penulis and Dr. Heru Mulyanto, SE, MM,, Pembimbing and Dra. Yuli Triastuti, MM, s, Pembimbing (2020) PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWANPT. YUDHISTIRA GHALIA INDONESIA. Masters thesis, YAYASAN STIE IPWIJA.

Text 26.ANNAYANTI Full Doc.pdf Download (2MB)

Abstract

viiABSTRAKKompensasi dan Lingkungan Kerja merupakan faktor yang diduga relatif besar dalam mempengaruhi loyalitas dan berdampak pada kinerja karyawan PT. Yudhistira Ghalia Indonesia. Untuk membuktikan pengaruh keduanya maka dilakukan penelitian ini dengan tujuan untuk menganalisispengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap loyalitas dampaknya pada kinerja karyawan PT. Yudhistira Ghalia Indonesia.Penelitian dilakukan di PT. Yudhistira Ghalia Indonesia dengan mengambil sampel penelitian dari total populasi 100 dan diambil 50 responden/karyawan. Pengambilan data menggunakan kuisioner tertutup lima skala penilaian skala ordinal. Penelitian ini dilakukan secara kuantitatif yaitu dengan analisis deskriptif, analisis inferensi, dan analisis jalur. Resgresi linier ganda digunakan sebagai alat analisis sedangkan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji-t dan uji-f. LingkuppenelitianiniadalahmengujipengaruhKompensasi dan Lingkungan Kerja terhadapLoyalitas yang dimediasiolehKinerja Karyawan pada PT. Yudhistira Ghalia Indonesia.Terdapat4 variabelpenelitianyaitu, 2 variabelindependen, satu variable interveningdansatuvariabelindependen.Variabelindependen yang pertamayaituKompensasi dengansimbol X1, variabelindependenkeduayaitu Lingkungan Kerja dengansimbol X2.Satuvariabel intervening yaituLoyalitas dengansimbol Y dansatu variable dependenyaituKinerja Karyawan dengan simbolZ.Penelitian ini menghasilkan empat temuan utama, yaitu: 1). Kompensasimemilikipengaruhsignifikanterhadaployalitasdenganarahpositif; 2).LingkunganKerjamemilikipengaruhsignifikanterhadaployalitasdenganarahpositif; 3).Loyalitasmemilikipengaruhsignifikanterhadapkinerjakaryawandenganarahpositif; 4). Kompensasidanlingkungankerjasecarasimultanmempengaruhiloyalitas yang akanmempengaruhikinerjakaryawan.Kata kunci : Kompensasi, Lingkungan Kerja, Loyalitas, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item