PENGARUH PENDIDIKAN, MOTIVASIKERJA DAN DISIPLINKERJATERHADAP KINERJA PEGAWAIUPTD PEMBINAAN SD KECAMATANMUSTIKAJAYAKOTA BEKASI

DEWI DARAWATI, Penulis and Bapak Drs. Juniarto Royo Prasetyo, M.P.M., Ed.D.,, Pembimbing and Dra. Yuli Triastuti, MM.,, Pembimbing (2017) PENGARUH PENDIDIKAN, MOTIVASIKERJA DAN DISIPLINKERJATERHADAP KINERJA PEGAWAIUPTD PEMBINAAN SD KECAMATANMUSTIKAJAYAKOTA BEKASI. Masters thesis, YAYASAN STIE IPWIJA.

Text DEWI DARAWATI FULL DOC.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukanuntuk mengetahui pengaruh secara simultan antara Pendidikan, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai UPTD Pembinaan SD Kecamatan Mustikajaya Kota Bekasi dan untuk mengetahui pengaruh secara parsial antara Pendidikan, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai UPTD Pembinaan SD Kecamatan Mustikajaya Kota Bekasi.Metode penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif yaitu penelitian yang didasarkan pada data berupa angka-angka yang diolahdengan analisis statistic untuk mempengaruhi antar variabel dan penentuan sampel menggunakan seluruh populasi yang ada sebany,ak 38 orang.Pengujian instrument dengan uji validitas dan reliabilitas. Metode analisis data dengan statistic dibantu pengelolaannya dengan program SPSS (Statistical Package for Social Science).Pada hasil penelitian didapat secara bersama-sama ada pengaruh yang sangat signifikan antara Pendidikan, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Hal ini ditunjukkan dari besarnya nilai Fhitunglebih besar dari Ftabel(222.982 > 2.85) dengan nilai signifikan lebih kecil dari 0,05 serta mempunyai pengaruh sebesar 95.2%. Secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan antara Pendidikan terhadap Kinerja Pegawai, hal ini ditunjukkan dari besarnya nilai thitung lebih besar dari ttabel(3.945> t0,05 2.032) dengan nilai signifikan lebih kecil 0,05 dan Pendidikanmempunyai pengaruh sebesar 24.2% terhadap Kinerja Pegawai. Secara Parsial terdapat pengaruh yang signifikan antara Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai, hal ini ditunjukkan dari besarnya nilai thitunglebih besar dari ttabel (22.672> t0,05 1.652) dengan nilai signifikansi lebih kecil dari 0.05 dan persentase pengaruhnya sebesar 91.3% terhadap Kinerja Pegawai. Secara Parsial terdapat pengaruh yang signifikan antara Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai, hal ini ditunjukkan dari besarnya nilai thitunglebih besar dari ttabel (2.479> t0,05 (169) 1.652) dengan nilai signifikansi lebih kecil dari 0.05 dan persentase pengaruhnya sebesar 16.1% terhadap Kinerja Pegawai.Berdasarkan hasil temuan tersebut maka untuk meningkatkan kinerja pegawai disarankan agar dilakukan upaya peningkatan pendidikan, motivasi kerja dan disiplin kerja pegawai.Kata Kunci :Pendidikan, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai

Actions (login required)

View Item