ANALISA PENGARUH FUNGSI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIATERHADAP KINERJA RELAWAN (Studi KasusPendidikanAnakJalananSekolah MasterDepok)

Harlis Setiyowati, Penulis and Estuti Fitri Hartini, SE., M.M., Pembimbing (2017) ANALISA PENGARUH FUNGSI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIATERHADAP KINERJA RELAWAN (Studi KasusPendidikanAnakJalananSekolah MasterDepok). Masters thesis, Yayasan IPWIJA.

Text HARLIS SETIYOWATI FULL DOC (2).pdf Download (4MB)

Abstract

Tujuan penelitian untuk menilai pengaruh fungsi manajemen sumberdaya manusia terhadap kinerja relawan. Hasilkoefisien determinasi bergandaX1, X2, X3,X4terhadap (Y) kinerja relawan adalah sebesar0,92hal ini berarti 92%kinerja dipengaruhi oleh variabel rekrutmen,seleksi, penempatan kerja dan pelatihankerjasecara bersama-sama, sedangkanya sisanya yaitu 8% dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak ditelit i. Dari lima (5)variabel penelitian dengan jumlah data sebanyak 40 dan taraf signifikansi 5%,.Fhitu ng>Ftabel., 100.685>2,49,dengannilai prob.sebesar 0,000<0,05.Kesimpulannya, baik secara simultan (bersama-sama) atau pun secara parsial, variabel rekrutmen, seleksi,penempatan kerjadan pelatihankerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadapvariabelterikat(kinerjarelawan)pada alpha 5% (taraf keyakinan 95%).Variabel bebas yang paling berpengaruh terhadap kinerja relawan adalah variabel pelatihan kerja.Kata kunci: Rekrutmen, Seleksi, Penempatan Kerja, PelatihanKerja, KinerjaRelawanSekolah Master

Actions (login required)

View Item