ANALISIS PENGARUHKEPEMIMPINAN,KOMPENSASI DAN KOMPETENSI TERHADAPKINERJAKARYAWAN(STUDI PADAKARYAWANPT. PRIMA SEHATI KOTA WISATA)

HASANUDIN, Penulis and Ir. Jen ZA.Hans, MSc., Ph.D., Pembimbing (2019) ANALISIS PENGARUHKEPEMIMPINAN,KOMPENSASI DAN KOMPETENSI TERHADAPKINERJAKARYAWAN(STUDI PADAKARYAWANPT. PRIMA SEHATI KOTA WISATA). Masters thesis, Yayasan IPWIJA.

Text HASANUDIN FULL DOC.pdf Download (2MB)

Abstract

Kepemimpinan, kompensasi dan kompetensi merupakan tigadari beberapa faktor yang diduga relatif besar dalam mempengaruhi kinerja pegawai pada PT. Prima Sehati. Untuk membuktikan pengaruh ketiganya maka dilakukan penelitian ini pada PT. Prima Sehati(bagian Land Acquisition). Penelitian dilakukanpada PT. Prima Sehati(bagian Land Acquisition)dengan mengambil 30 pegawai sebagai sampel penelitian yang dihitung menggunakan rumusSamplingdari total populasi 30pegawai pada margin error 5%. Pengambilan data dilakukan dengan instrument kuisioner tertutup 5 (lima) skala penilain dari sangat tidak setuju sampai dengan sangat setuju. Penelitian dilakukan secara kuantitatif yaitu dengan medeskripsikan data penelitian dan melakukan analisis inferensi. Analisis regresi sederhana digunakan sebagai alat analisis, sedangkan pengujian hipotesisdilakukan denganuji-t dan uji-F.Penelitian pada PT. Prima Sehati(bagian Land Acquisition)ini menghasilkan tigatemuan sesuai hipotesis yang diajukan, yaitu: 1)Nilai t hitung variabel kepemimpinandiperoleh sebesar 0,196.Koefisien bernilai positif menunjukkan bahwa variabel kepemimpinanberpengaruhpositif terhadap kinerja, artinya semakin naik kepemimpinan, maka semain naik kinerjakaryawan pada PT. Prima Sehati;2)Nilai t hitung variabel kompensasidiperoleh sebesar 2,279. Koefisien bernilai positif menunjukkan bahwa variabel kompensasi berpengaruh positifterhadap kinerja, artinya semakin naik kompensasi, maka semakin naik pula kinerjakaryawan pada PT. Prima Sehati; 3)Nilai t hitung variabel kompetensi diperoleh sebesar 3,101. Koefisien bernilai positif,menunjukkan bahwa variabel kompetensi berpengaruh positifterhadap kinerja, artinya semakin naik kompetensi maka semakin naik pula kinerja karyawanpada PT. Prima Sehati; 4) Nilaisignifikansiyang didapat dari ujif adalah lebih kecil dariprobabilitas atau 0,001<0,05, artinya secara bersama-sama (simultan)kepemimpinan, kompensasi dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Prima Sehati(bagian Land Acquisition).Berdasarkan hasil temuan tersebut, maka untuk meningkatkan kinerja pegawai pada PT. Prima Sehati(bagian Land Acquisition) disarankan agar dilakukan upaya memperbaiki kepemimpinan, kompensasi dan kompetensiparapegawainya.Kata kunci :Kepemimpinan, Kompensasi, Kompetensi dan KinerjaPegawai

Actions (login required)

View Item