PENGARUH PENGAWASAN, DISIPLIN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENGELOLAAN PENDAPATAN DAERAHKABUPATENBOGOR

E U I S L I N A, Penulis and Ir. Jen Z.A.Hans, M.Sc.Ph.D,, Pembimbing (2018) PENGARUH PENGAWASAN, DISIPLIN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENGELOLAAN PENDAPATAN DAERAHKABUPATENBOGOR. Masters thesis, YAYASAN STIE IPWIJA.

Text EUIS LINA FULL DOC.pdf Download (1MB)

Abstract

Dalam era globalisasi yang didukung teknologi modern terutama transportasi dan telekomunikasi, membuat tuntutan masyarakat semakin meningkat dengan cepat dan tepat, akibatnya menuntut kinerja PNS yang semakin cepat, tepat, berkualitas dan profesional. Tuntutan masyarakat untuk meningkatkan kinerja PNS berupa pelayanan prima menjadi fokus perhatian. Penyelenggaraan pelayanan publik yang dilaksanakan oleh Aparatur Negara dalam berbagai sektor pelayanan, kinerjanya masih belum optimal. hal ini dapat dilihat antara lain masih adanya pengaduan atau keluhan dari masyarakat PNS tentang lambatnya pelayanan birokrasi.Adapun tujuan penelitian ini adalah : untuk mengetahui besarnya pengaruh pengawasansecara parsial terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui besarnya pengaruh disiplin secara parsial terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui besarnya pengaruh motivasi secara parsial terhadap kinerja pegawai dan untuk mengetahui besarnya pengaruh pengawasan, disiplin, motivasi secara simultan terhadap kinerja pegawai Badan PengelolaanPendapatan Daerah Kabupaten BogorJumlah populasi sebanyak 214pegawai, dengan menggunakan rumus slovin maka besarnya sampel diperoleh sebanyak 212responden. Metode pengumpulan data dengan melalui pengamatan, studi pustaka dan kuesioner. Adapun analisisa data melalui : uji validitas, reliabilitas, korelasi, dan regresi serta uji asumsi klasik. Berdasarkan hasil analisa regresi berganda (R2) menunjukan pengaruh yang signifikan dan searah dengan nilai sebesar 0.648atau 64.8persen, artinya kontribusi variabel kepemimpinan, disiplin dan motivasi terhadap kinerja pegawaisebesar 61.7persen. Artinya naik turunnya kinerja pegawaidipengaruhi olehnaik turunnya kepemimpinan, disiplin dan motivasi. Dengan persamaan regresi adalah : Y = 1.496+ 0.615x1+ 0.080x2 + 0.282x3Dari persamaan regresi tersebut, pengawasan dan motivasi menunjukkan pengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan faktor disiplin berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja pegawai.

Actions (login required)

View Item