PENGARUH KOMPENSASI, PELATIHAN, DISIPLIN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWANPADA PT. MOBIL LAKU INDONESIA (BeliMobilGue.co.id)

EVA LAMBOK WIDYANATI, Penulis and Bapak Dr. Slamet Ahmadi, MM, Pembimbing and Drs. Djayadi, MM, Pembimbing (2019) PENGARUH KOMPENSASI, PELATIHAN, DISIPLIN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWANPADA PT. MOBIL LAKU INDONESIA (BeliMobilGue.co.id). Masters thesis, YAYASAN STIE IPWIJA.

Text EVA LAMBOK WIDYANATI FULL DOC.pdf Download (1MB)

Abstract

Kompensasi, Pelatihan, Disiplin dan Motivasi merupakan faktor yang diduga relatif besar dalam mempengaruhi kinerja pegawai PT. Mobil Laku Indonesia (BeliMobilGue.co.id). Untuk membuktikan pengaruh-pengaruh tersebut maka dilakukan penelitian ini dengan tujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, pelatihan, disipilin dan motivasi terhadap kinerja pegawai PT. Mobil Laku Indonesia (BeliMobilGue.co.id).Penelitian dilakukan di PT. Mobil Laku Indonesia dengan mengambil 110 pegawai sebagai sampel penelitian dari total populasi 115 pegawaipada margin error 10%. Pengambilan data menggunakan kuesioner tertutup lima skala penilaian skala ordinal. Penelitian dilakukan secara kuantitatif yaitu dengan analisis deskriptif dan inferensi. Regresi linier ganda digunakan sebagai alat analisis sedangkan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji-t dan uji-F.Penelitian menghasilkan empat temuan utama sesuai hipotesis yang diajukan, yaitu:1) Kompensasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai; 2). Pelatihan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai; 3). Disiplin memiliki pengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai; 4). Motivasi memiliki pengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai.Berdasarkan hasil temuan tersebut maka untuk meningkatkan kinerja pegawai disarankan agar dilakukan upaya peningkatan kompensasi, pelatihan, disiplin dan motivasi.Kata Kunci:Kompensasi, Pelatihan, Disiplin, Motivasi, Kinerja Pegawai

Actions (login required)

View Item