PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHANBADAN METEOROLOGI KLIMATOLOGI DAN GEOFISIKA

JUNIARTO WIDODO, Penulis and Drs. Slamet Ahmadi, M.M., Pembimbing (2014) PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHANBADAN METEOROLOGI KLIMATOLOGI DAN GEOFISIKA. Masters thesis, Yayasan IPWIJA.

Text JUNIARTO FULL DOC.pdf Download (3MB)

Abstract

Setiap organisasi dituntut untuk mampu berkompetisi, sehingga dapat tetap bertahan dalam persaingan global. Strategi untuk selalu dapat berkompetisi adalah dengan cara memperkuat kapasitas organisasi dan sumber daya manusia yang dimiliki. Melakukan perubahan terhadap organisasi dan sumber daya manusia merupakan salah satu strategi untuk dapat beradaptasi dengan lingkungan sehingga organisasi dapat bertahan dan sustainable.. Adapun tujuan penelitian ini adalah : untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosionalsecara parsial terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahuipengaruh budaya kerjasecara parsial terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahuipengaruh lingkungan kerjasecara parsial terhadap kinerja pegawaidan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional, budaya kerjadan lingkungan kerjasecara simultan terhadap kinerja pegawai Pusat Pendidikan dan Pelatihan Badan Meteorologi Klimatologi dan Geofisika.Populasi yang ada di Pusat Pendidikan dan Pelatihan Badan Meteorologi Klimatologi dan Geofisikasebanyak 33pegawai, oleh karena populasinya terbatas maka sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Metode pengumpulan data dengan melalui pengamatan, studi pustaka dan kuesioner. Adapun analisisa data melalui : uji validitas, reliabilitas, korelasi, dan regresi serta uji asumsi klasik. Berdasarkan persepsi responden hasil analisa deskripsi, bahwa variabel lingkungan kerja dan kompensasiperlu mendapat perhatian dari pimpinan. Dari hasil analisa regresi berganda (R2)sebesar 0.630atau 63.0persen artinya bahwa kontribusi kecerdasan emosional, budaya kerjadan lingkungan kerjaterhadap kinerja pegawai sebesar 63.0persen selebihnya 27.0persen dipengaruhi oleh faktor lain di luar kecerdasan emosional, budaya kerjadan lingkungan kerjaDengan persaman regresi :Y = 2.131 + 0.617 x1+ 0.251 x2+0.096 x3Dari persamaan regresi diperoleh bahwa variabel kecerdasan emosional dan budaya kerja lebihdominan bila dibandingkan dengan variabellingkungan kerja.

Actions (login required)

View Item