PENGARUH MOTIVASI, BUDAYA KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KECAMATAN JONGGOL KABUPATEN BOGOR

LUCI A TYA SNI N GRUM P UJI AS TUTI, Penulis and Ir. Jen Z.A.Hans, M.Sc.Ph.D., Pembimbng (2012) PENGARUH MOTIVASI, BUDAYA KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KECAMATAN JONGGOL KABUPATEN BOGOR. Masters thesis, Yayasan IPWIJA.

Text LUCI A TYASNINGRUM PUJIASTUTI FULL DOC.pdf Download (6MB)

Abstract

Peran Sumber Daya Manusia (SDM) menjadi unsur yang sangat penting bagi berlangsungnya pemerintahan dan pembangunan. Di Indonesia, peran tersebut dijalankan oleh Pegawai Negeri Sipil (PNS). Sasaran utama yang ingin diwujudkan pemerintah saat ini adalah terciptanya good governance, clean government serta peningkatan efisiensi birokrasi pemerintahan. Hal ini menjadikan peran PNS menjadi perhatian yang cukup serius. Kebutuhan reformasi menuju terciptanya PNS yang berkinerja tinggi semakin dirasakan sejalan dengan perubahan-perubahan yang terjadi. PNS yang lebih profesional, terampil, terbuka dan berorientasi pelayanan kepada masyarakat semakin diperlukan dengan adanya teknologi yang semakin maju.Kondisi kinerja pegawai kecamatan Jonggol saat ini menurut pengamatan penulis dirasakan belum optimal, hal ini disebabkan oleh beberapa faktor yang mempengaruhi diantaranya:faktor motivasi, budaya kerja dan Lingkungan Kerja.Tujuan penelitian ini adalahuntuk mengetahui pengaruh motivasi, budaya kerja dan Lingkungan kerjaTerhadap Kinerja Pegawai Kecamatan JonggolKabupaten Bogorbaik secara parsial maupun simultan.Populasi dalam penelitian ini sebanyak 49 Pegawai, dengan menggunakan sampel jenuh maka besarnya sampel diperoleh 47 responden. Analisa data menggunakan regresi linear bergandaHasil penelitian menunjukkan hasil uji koefisien determinasi diketahui bahwa nilai adjustedR2sebesar 0,643. Hal ini menunjukan bahwa 64.3% kinerja pegawai Kecamatan JonggolKabupaten Bogor dipengaruhi oleh motivasi, budaya kerja dan lingkungan kerjasedangkan sisanya 35.7%kinerja pegawai Kecamatan Jonggol Kabupaten Bogordipengaruhi oleh faktor lain yang dalam penelitian ini tidak dibahas.Dari hasil analisis data diperoleh persamaan regresi yaitu:Y = -1.171+ 0, 601X1+ 0,243X2 .+ 0,211X3 .Nilai koefisien regresi dari variabel di atas menunjukkan besarnya pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Semakin besar nilai pada koefisien variabel bebas (X), maka semakin besar pula pengaruhnya terhadap variabel terikat (Y). Secara parsial motivasiterbukti berpengaruhterhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung variabel motivasi5.570>t tabel 1.677dengan signifikansi 0.000<0,05.Secara parsial budaya kerjaterbukti berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung variabel budaya kerja2.543> t tabel 1.677dengan signifikansi 0,015< 0,05 dan secara parsial Lingkungan kerjaterbukti berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung variabel lingkungan kerja2.479> t tabel 1.677dengan signifikansi 0,017< 0,05, sedangkan secara simultan motivasi, budaya kerja dan lingkungan kerjamempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai Kecamatan jonggolKabupaten Bogor dengan nilai f hitung 25.818> 2.80dengan signifikan 0.000 < 0,05.Kata kunci : Motivasi, budaya kerja, Lingkungan Kerja, kinerja pegawai, Regresi.

Actions (login required)

View Item