PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT.ACE OLDFIELDS

HELMI MAULANI, Penulis and Dr. Sri Lestari Prasilowati, MA., Pembimbing and Dra. Anik Ariyanti, MM., Pembinmbing (2020) PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT.ACE OLDFIELDS. Masters thesis, YAYASAN STIE IPWIJA.

Text HELMI MAULANI FULL DOC.pdf Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan unuk mengetahui apakah dimensi dalam motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kepuasan kerja serta berdampak terhadap kinerja karyawan pada PT. Ace Oldfields. dan menganalisis faktor yang paling dominan dalam mempengaruhi kepuasan kerja dan kinerja karyawan pada PT. Ace Oldfields.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Ace Oldfields. Sampel yang diambil sebanyak 40 responden yang dihitung menggunakan sampel jenuh. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan regresi linier ganda, Analisis jalur, Uji Normalitas, Uji Multikolinieritas, Uji Asumsi Autokorelasi, Uji Asumsi Heteroskedastisitas, Uji Determinasi (R2), Uji Parsial (Uji t) yang berbentuk survey dengan menyebar kuesioner dan pengujian Hipotesis menggunakan analisis jalur (path analisis) untuk melihat hubungan antara variabel yang diteliti.Berdasarkan hasil analisis 1 yang telah dilakukan tentang pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kepuasan kerja, dapat disimpulkan bahwa pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kepuasan kerjamampu menjelaskan 33,2% variasi kepuasan kerja.Kemudian berdasarkan hasil analisis ke 2 yang telah dilakukan tentang pengaruh motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, dapat disimpulkan bahwa pengaruhmotivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsiktersebut mampu menjelaskan 63,6% variasi kinerja karyawan.Penelitian ini menghasilkan 5 temuan utama sesuai dengan hipotesis yang diajukan, yaitu: 1) Motivasi intrinsik tidak memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja pada PT. Ace Oldfields dengan arah negatif; 2) Motivasi ekstrinsik memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja PT. Ace Oldfieldsdengan arah positif; 3) Motivasi intrinsik memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Ace Oldfields dengan arah positif; 4) Motivasi ekstrinsik tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Ace Oldfields dengan arah negatif; 5) Kepuasan kerja tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Ace Oldfields dengan arah negatif.Berdasarkan hasil temuan tersebut maka penulis menentukan cara untuk meningkatkan dan perbaikakan motivasi intrinsik dan ekstrinsik kepada Direktur PT. Ace Oldfiels. Kata Kunci:Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item