PENGARUH IKLIM ORGANISASI, BUDAYA KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMUDA DAN OLAHRAGAKABUPATEN BOGOR

IIP SYAUKANI, Penulis and Ir. Titing Widyastuti, MM.,, Pembimbing (2019) PENGARUH IKLIM ORGANISASI, BUDAYA KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMUDA DAN OLAHRAGAKABUPATEN BOGOR. Masters thesis, YAYASAN STIE IPWIJA.

Text IIP SYAUKANI FULL DOC.pdf Download (3MB)

Abstract

Sumber daya manusia adalah faktor sentral dalam suatu organisasi atau perusahaan. Apapun bentuk serta tujuannya, organisasi atau perusahaan dibuat berdasarkan visi yang dijabarkan kedalam bentuk misi. Dalam pelaksanaan misinya tidak terlepas dari sumber daya manusia. Jadi manusia merupakan faktor yang sangat strategis dalam mengelola misi organisasi atau perusahaan. Adapun tujuan penelitian ini adalah : untuk mengetahuipengaruh iklim organisasisecara parsial terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui pengaruh budaya kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahuipengaruh lingkungan kerjasecara parsial terhadap kinerja pegawai dan untuk mengetahuipengaruh iklim organisasi, budaya kerja dan lingkungan kerjasecara simultan terhadap kinerja pegawai Dinas Pemuda dan OlahragaKabupaten Bogor.Jumlah populasi sebanyak 189 pegawai, dengan menggunakan rumus slovin maka besarnya sampel diperoleh sebanyak 130 responden. Metode pengumpulan data dengan melalui pengamatan,studi pustaka dan kuesioner. Adapun analisisa data melalui : uji validitas, reliabilitas, analisa diskriptif, korelasi, dan regresi. Nilai koefisien determinasi berganda (R²) variabel iklim organisasi (X1) budaya kerja (x2) dan variabel lingkungan kerja (X3) terhadap VariabelKinerja Pegawai (Y) R2sebesar 0,643 atau 64.3 persen artinya bahwa kontribusi iklim organisasi, budaya kerja dan lingkungan kerjaterhadap kinerja pegawai sebesar 64.3 persen selebihnya 25.7 persen dipengaruhi oleh faktor lain di luar iklim organisasi, budaya kerja dan lingkungan kerja. Variabel iklim organisasi, budaya kerja dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap variabel kinerja pegawai.Dengan persamaan regresi sebagai berikut Dengan persamaan regresi adalah: Y = 3.235 + 0.589 x1+ 0.259 x2+ 0.078x3Dari persamaan regresi diperoleh bahwa variabel iklim organisasi dan budaya kerja lebih dominan bila dibandingkan dengan variabel lingkungan kerja.

Actions (login required)

View Item