PENGARUH KEPUASANKERJA,KOMPETENSI DAN MOTIVASITERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TRISTAR INTERNATIONAL

NURHASAN, Penulis and Ir.Jen ZA. Hans, MSc.,PhD., Pembimbing (2019) PENGARUH KEPUASANKERJA,KOMPETENSI DAN MOTIVASITERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TRISTAR INTERNATIONAL. Masters thesis, Yayasan IPWIJA.

Text NURHASAN FULL DOC.pdf Download (4MB)

Abstract

Kinerja merupakan hal yang sangat berperan pada suatu pencapain tujuan organisasi atau instansi, untuk meningkatkan kinerja pegawai di pengaruhi oleh beberapa faktor diantaranya adalah kepuasan kerja, kompetensi dan motivasi. Penelitian ini bertujuanuntuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh dari kepuasan kerja, kompetensi dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada PT. Tri Star International, serta mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja, kompetensi dan motivasi secara simultanterhadap kinerja pegawai pada PT. Tri Star International.Penelitian dilakukan di PT. Tri Star International dengan mengambil 35 pegawai sebagai sampel penelitian.Pengambilan data dilakukan dengan instrumen kuesioner tertutup lima skala penelitian dari sangat tidak setuju sampai dengan sangat setuju sekali. Penelitian dilakukan secara kuantitatif yaitu dengan mendeskripsikan data penelitian dan melakukan analisis inferensi. Analisis regresi sederhana dan ganda digunakan sebagai alat analisis sedangkan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji t dan uji f.Penelitian menghasilkan tiga temuan utama sesuai dengan hipotesis yang diajukan, yaitu : 1) Kepuasan kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan; 2) Kompetensi memiliki pengaruh posistif terhadap Kinerja karyawan. 3) Motivasi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. 4) Kepuasan kerja,Kompetensi dan Motivasi secara bersama-sama memiliki pengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan.Kata kunci : Kepuasan Kerja, Kompetensi,Motivasi, Kinerja Pegawai.

Actions (login required)

View Item