PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASITERHADAP KINERJAKARYAWANPADAPT.TRIJALAHARTA TRANSDENGAN MOTIVASISEBAGAI VARIABEL INTERVENING

PRADHIPTA DEVIE KAMESWARA WIBOWO, Penulis and Dr. Heru Mulyanto, SE, MM, Pembimbing (2016) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASITERHADAP KINERJAKARYAWANPADAPT.TRIJALAHARTA TRANSDENGAN MOTIVASISEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Masters thesis, YAYASAN STIE IPWIJA.

Text PRADHIPTA DEVIE KAMESWARA WIBOWO FULL DOC.pdf Download (4MB)

Abstract

Kepemimpinan, Kompensasidan Motivasi merupakan tigadari beberapa faktor yang diduga relatif besar dalam mempengaruhi kinerja karyawanpada PT. Trijalaharta Trans. Untuk membuktikan pengaruh ketiganyamaka dilakukan penelitian ini dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT. Trijalaharta Trans dengan motivasi sebagai variabel intervening.Penelitian dilakukan di PT. Trijalaharta Trans dengan mengambil 40karyawansebagai sampel penelitian yang dihitungmenggunakansampling jenuh atau penelitian sensus. Pengambilan data dilakukan dengan instrumen kuesioner tertutup sepuluhskala penilaian. Penelitian dilakukan secara kuantitatif yaitu dengan mendeskripsikan data penelitian dan melakukan analisisuji asumsi klasik (uji normalitas, uji asumsi multikolinieritas, uji asumsi autokorelasi dan uji asumsi heteroskedastisitas) serta analisis jalur yaitu dengan menggunakan dua model analisis regresi yaitu regresi linier ganda dan regresi linier sederhanaPenelitian menghasilkan duatemuan utama sesuai dengan hipotesis yang diajukan, yaitu: 1)Kepemimpinan memiliki pengaruh yang signifikan positif atau berkorelasi positif terhadap kinerja dengan motivasi sebagai intervening; 2) Kompensasi memiliki pengaruh positifyang signifikan atau berkorelasi positif terhadap kinerja dengan motivasi sebagai interveningBerdasarkan hasil temuan tersebut maka untuk meningkatkan Kinerja Karyawan disarankan agar dilakukan upaya memperbaiki Kepemimpinan, Kompensasidan Motivasi.Kata kunci :Kepemimpinan, Kompensasi, Motivasi, Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item