PENGARUHDISIPLIN,MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJAKARYAWANPADA PT BANK PANIN DUBAI SYARIAH Tbk

PUTRA ARDI WIBOWO, Penulis and Dr. Susanti Widhiastuti, MM, Pembimbing and Y.I. Gunawan, SE., MM),, Pembimbing (2019) PENGARUHDISIPLIN,MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJAKARYAWANPADA PT BANK PANIN DUBAI SYARIAH Tbk. Masters thesis, YAYASAN STIE IPWIJA.

Text PUTRA ARDI WIBOWO FULL DOC.pdf Download (2MB)

Abstract

Bank Syariah adalah Bank yang menjalankan kegiatan usahanya berdasarkan prinsip syariah. Perbankan syariah merupakan suatu sistem perbankan yang dikembangkan berdasarkan syariah (hukum) Islam. Untuk itu dibutuhkan kualitas bank syariah sebagai lembaga perantara yang ditentukan oleh kemampuan manajemen untuk melaksanakan perannya.Hal ini harus didukung dengan kinerja yang baik pula karena tanpa kinerja yang baik, organisasi tidak akan mencapai tujuannya.Adapun tujuan penelitian iniadalah untuk mengetahui pengaruh simultan antara disiplin, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Panin Dubai Syariah Tbk. Untuk mengetahui pengaruh parsial antara disiplin, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Panin Dubai Syariah Tbk.Penelitian ini dilaksanakan pada PT Bank Panin Dubai Syariah Tbk. Penelitian dilaksanakan mulai pada bulan Desember 2018 sampai selesai. Variabel yang diteliti adalah disiplin, motivasi kerja, lingkungan kerja dan kinerja karyawanpada PT Bank Panin Dubai Syariah Tbk.Instrumen yangdigunakan sebagai alat pengumpul data penelitian adalah studi pustaka dan studi lapangan. Metode penelitian ini yaitu dengan penelitian kuantitatif yaitu penelitian yang didasarkan pada data berupa angka-angka yang diolah dengan analisis statistik untuk mempengaruhi antar variabel dan sampel yang digunakan adalah sebanyak 50sampel. Pengujian instrument dengan uji validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan software SPSS dengan empat tahap. Pertama, pengujian kualitas data. Tahap kedua, uji asumsi klasik. Tahap ketiga, melakukananalisis regresi berganda. Dantahap keempat, melakukan pengujian hipotesis.Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan disiplin, motivasi kerjadan lingkungan kerjaterhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dari nilai koefisien determinasi Adjusted R Square sebesar 0,696. Uji signifikansi menggunakan uji F diperoleh harga Fhitung sebesar 38,445 dikonsultasikan dengan Ftabel pada taraf signifikansi 5% sebesar 2,807. Dari hasil tersebut dapat diketahui bahwa harga Fhitung lebih besar dari Ftabel (38,445 > 2,807). Terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial disiplinterhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dari nilai koefisien regresi untuk disiplinsebesar 0,410, selain itu nilai sig. 0,000 < 0,05. Terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial motivasi kerjaterhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dari nilai koefisien regresi Motivasi kerjasebesar 0,265, selain itu sig 0,001 < 0,05.Terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial lingkungan kerjaterhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dari nilai koefisien regresi untuk motivasisebesar 0,123, selain itu nilai sig. 0,023 < 0,05.Kata Kunci: disiplin, motivasi kerja, lingkungan kerja dan kinerja karyawan

Actions (login required)

View Item