PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA STAF PERENCANAAN UMUM TENTARA NASIONAL INDONESIA (SRENUM TNI)

RATNA HARIYANI, Penulis and Dr. Ir. Titing Widyastuti, M.M.,, Pembimbing and Dra. Yuli Triastuti M.M.,, Pembimbing (2020) PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA STAF PERENCANAAN UMUM TENTARA NASIONAL INDONESIA (SRENUM TNI). Masters thesis, YAYASAN STIE IPWIJA.

Text RATNA HARIYANI FULL DOC.pdf Download (3MB)

Abstract

Motivasi kerja, Disiplin kerja dan Insentifmerupakan tigadari beberapa faktor yang diduga relatif besar dapatmempengaruhi kinerja pegawai SrenumTNI. Untuk membuktikan pengaruh ketiganya maka dilakukan penelitian ini dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan insentifterhadap kinerja pegawai SrenumTNI.Penelitian dilakukan di SrenumTNI dengan mengambil 103pegawai sebagai sampel penelitian yang dihitung menggunakan Teknik Sensusdari total populasi 104pegawaidikurangi 1 yaitu penulispada margin error 5%. Pengambilan data dilakukan dengan instrumen kuesioner tertutup lima skala penilaian dari sangat tidak setuju sampai dengan sangat setuju. Penelitian dilakukan secara kuantitatif yaitu dengan mendiskripsikan data penelitian dan melakukan analisis inferensi. Analisis regresi berganda digunakan sebagai alat analisis sedangkan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji-t dan uji-F.Hasil dari penelitian ini adalah Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Insentif berpengaruhpositif signifikan terhadap Kinerja, baik secara parsial maupun simultan, dengan persamaan regresi Y= 5,087 + 0,503x1 + 0,167x2 +0,138x3dan R2 = 0,856. Berdasarkan hasil penelitiantersebut,maka untuk meningkatkan kinerja pegawai disarankan agar dilakukan upaya meningkatkanMotivasi kerja, Disiplin kerja dan Insentif.Kata kunci:Motivasi kerja, Disiplin kerja, Insentif danKinerja Pegawai

Actions (login required)

View Item