PENGARUH SISTEM PENJAMINANMUTU INTERNAL,HUMAN CAPITALDAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN STIE IPWIJA

WAHYU AGUNG, Penulis and Dr. Slamet Ahmadi,MM, Pembimbing and Gunawan, MM, Pembimbing (2017) PENGARUH SISTEM PENJAMINANMUTU INTERNAL,HUMAN CAPITALDAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN STIE IPWIJA. Masters thesis, YAYASAN STIE IPWIJA.

Text WAHYU AGUNG FULL DOC BARU.pdf Download (4MB)

Abstract

Dinyatakan dalam UU No 14 Tahun 2005 bahwa Guru dan Dosen mempunyai fungsi , peran dan kedudukan yang sangat strategis dalam pembangunan Nasional. UU itu menunjukkan bahwa Dosen merupakan sumber daya manusia yang berada di garis paling depan saat terjadinya interaksi belajar mengajar dan faktor penentu untuk keberhasilan pendidikan. Oleh karenanya, dalam upaya meningkatkan mutu pendidikan di perguruan tinggi maka kinerja Dosen harus menjadi perhatian.Sistempenjaminan mutu internal, human capitaldan budaya kerja merupakan merupakan beberapa faktor yang diduga relatif besar dalam mempengaruhi kinerja Dosen. Untuk membuktikan pengaruh tersebut, maka dilakukan penelitian ini dengan tujuan untuk menganalisis pengaruh sistempenjaminan mutu internal, human capitaldan budaya kerja terhadap kinerja Dosen.Penelitian dilakukan di STIE IPWIJA yang merupakan salah satu lembaga pendidikan tinggi yang memiliki cita-cita untuk mengabdi dan berkontribusi dalam pembangunan Nasional. Oleh karena populasi Dosen di STIE IPWIJA hanya berjumlah 51 orang, maka seluruh populasi diambil sebagai sampel kecuali pimpinan, sehingga jumlah responden yang diteliti sebanyak 50 orang.Metode penelitian dilakukan secara kuantitatif, regresi linier ganda digunakan sebagai alat analisis sedangkan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji-t dan uji-F. Metode pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner, observasi dan studi pustaka. Hasil penelitian menunjukkan : 1) Sistem penjaminan mutu internal secara parsial berpengaruh positif tidaksignifikan terhadap kinerja dosen. 2). Human capitalsecara parsial berpengaruh positif sangat signifikan terhadap kinerja dosen. 3). Budaya kerja secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja dosen. 4). SPMI, human capitaldan budaya kerja mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap kinerja dosen. Sedangkan hasil persamaan regresinya adalah sebagai berikut :Y = 1.951 + 0.126 X1 + 0.607 X2 + 0.230 X3Berdasarkan hasil temuan tersebut maka untuk meningkatkan kinerja Dosen di STIE IPWIJA disarankan agar dilakukan upaya peningkatan SistemPenjaminan Mutu Internal, human capitaldan budaya kerja.Kata kunci:SistemPenjaminan Mutu Internal, Human Capital, Budaya kerja, Kinerja Dosen.

Actions (login required)

View Item