PENGARUH KOMPETENSI, BUDAYA KERJA DAN PERENCANAANSDMTERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH KABUPATEN BOGOR

R. NIA SENTUT ADHIPRATIWI, Penulis and Ir. Titing Widyastuti, M.M.,, Pembimbing (2011) PENGARUH KOMPETENSI, BUDAYA KERJA DAN PERENCANAANSDMTERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH KABUPATEN BOGOR. Masters thesis, YAYASAN STIE IPWIJA.

Text NIA FULL DOC BARU.pdf Download (3MB)

Abstract

Sejalan dengan arti pentingnya unsur manusia dalam organisasi, aparatur pemerintah dituntut untuk mampu melaksanakan tugas-tugasnya guna mengimbangi tuntutan masyarakat yang makin kritis. Untuk mewujudkan tuntutan tersebut maka perlu diambil langkah-langkah konkrit guna meningkatkan kemampuannya, semangat kerja, pengabdian serta kinerja yang tinggi.Banyak faktor yang mempengaruhi terhadap kinerja pegawai, diantaranya kompetensi, bu daya kerja dan perencanaan sumber daya manusia. Adapun tujuan penelitian ini adalah: untuk mengetahui pengaruh kompetensi secara parsial terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahuipengaruh budaya kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahuipengaruh perencanaan secara parsial terhadap kinerja pegawaidan untuk mengetahuipengaruh kompetensi, budaya kerja dan perencanaan baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja pegawai BAPPEDA Kabupaten BogorPopulasi yang ada di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Bogor sebanyak 83 pegawai, oleh karena populasinya terbatas maka sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Metode pengumpulan data dengan melalui pengamatan, studi pustaka dan kuesioner. Adapun analisisa data melalui : uji validitas, reliabilitas, korelasi, dan regresi serta uji asumsi klasik.Selanjutnya berdasarkan koefisien determinasi (R2) yaitu sebesar 62.3persen artinya kontribusi variabel kompetensi,budaya kerja dan perencanaan terhadap kinerja pegawai sebesar 62.3persen, ini berarti 62.3persen variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variasi kompetensi,budaya kerjadan perencanaan. Selebihnya sebesar 37,7persen dijelaskan oleh faktor lainyang tidak diteliti. Dengan persamaan regresi adalah : Y = 5.645 + 0.569x1+ 0.061x2+ 0.232x3Dari persamaan regresi tersebut faktor kompetensi dan perencanaan lebih dominan bila dibandingkan dengan faktor budaya kerja.

Actions (login required)

View Item